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应出勤的标准是什么

张皮皮猪猪 2019-03-06 17:16:03
应出勤的标准是什么,春节企业放假7天,其中3天是应用在工资=月薪÷(应出勤+法定节假日天数)X(实际出勤天数+法定节假日天数)那么其余四天是计薪的情况下,应该算进应出勤天数吗?还是说应出勤天数的标准是无论当月有无节假日,都按企业的单双休性质排除,单休的话,2月份有28天,是否是28-4=24天应出勤。其中春节假期中含有周日,应当如何计算
  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-06 20:52 回复 赞(0) 2楼

    应出勤天数就是你当月除了双休日实际需要工作的天数,法定节假日也算在内的。
    张皮皮猪猪

    张皮皮猪猪 2019-03-07 09:59

    @wxf0114:那比如2月,2号和3号是春节假期的调休,这两天应该怎么算 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-07 09:21 回复 赞(1) 3楼

    2月份好像把很多单休企业的负责考勤的HR们都整蒙了。

    一个月内,除去周末和法定假,都是应出勤。

    春节7天,包含3天法定,4天周末调休。而这4天,是由两个周六周日拼成的,假日办公布放假方案的时候已经明确的说明了哪天补班。我们为什么只看到春节内的周末休息没看到补班的时间呢。根源就在这,所以才会乱。除非你们没按统一规定补班。否则这4天,其实属于周末性质,是不带薪的。——这个是双休的标准。

    理论上讲,如果单休的企业,春节就应该放3+2=5天,既然你们按双休标准放了7天,那就等于应该周六上班的时间给放假了,那公司老板自己定是否带薪。

    如果带薪,那就计入实际出勤,如果不带薪,就不计入实际出勤,相当于全员请了两天假。




    GG95

    GG95 2019-03-07 10:01

    @兔子兔子123:3楼分析的很到位 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-06 17:50 回复 赞(0) 1楼

    正常情况下,除了休息日和法定假日,其他都算应出勤

    三天法定假日包含周日,也只算三天

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