三茅网问答正文

到底是我的问题还是公司的问题

Michae... 2019-03-07 16:48:03

本人是去年11月份到这个公司的，做的主要是招聘，公司是以电话销售为主，从我来到这个公司的时候，电话销售一共就四个人，后面12月份还走了两个，中间我招了一个，业绩不好也做了，今年开年招了两个，然后也离职了，本来老板要我在10号之前招到8个电话销售，我也放开了在两个平台还有一些渠道去招聘，但是收到效果非低。我们在长沙跟邵阳都在做，邵阳那边招聘效果还可以，但可能是小城市，大家对于薪资要求不高。而长沙这边各种销售工作五花八门，底薪大部分是2800—3000无责，很多还双休，而我们在长沙2200无责，单休星期一，还属于教育这个传统行业。我也跟老板说过，我们薪资方面没有竞争力，可是老板就跟没听见的一样，我也努力在找简历，打电话，约面试，可是一天上门就两三个，还不一定愿意来上班，我想问问大家，难道根本问题不是出在公司方面吗？

看了也学不会 2019-03-11 16:55 回复赞(1) 6楼

老板知道薪酬水平没竞争了，老板也知道难招人，老板要的不是问题，是解决方案，同行业的薪酬分析报告，提升多少薪酬才能在同行业有竞争力。这些你要告诉老板，他才知道自己的无知啊，你都没能让他认识到错误，他怎么能听你的呢？拿数据说话。
机器猫09863 2019-03-11 15:46 回复赞(0) 5楼

同问，很相似的情况，理解你，我想说的也是，找到问题根本你也解决不了，如果实在觉得憋屈，综合分析自己的情况，想好自己想要的是什么，目标是什么，骑驴找马吧
贝加尔湖畔的风信子 2019-03-11 14:25 回复赞(1) 4楼

其实这些问题你已经知道了，那就做一个同行业的薪酬报告给老板看，证实你们公司的薪资偏低，每天的电话邀约数量，面试量等做一个数据统计给老板，还有离职原因也做统计，你把这些都做到位了，再跟老板说招聘难，他接受的可能性比较大。其次，如果公司在薪酬上面没办法提高，那就争取多一些福利。如果两样都不能争取，那你也做好离职的准备吧
志彦 2019-03-08 07:42 回复赞(0) 3楼

描述不完整，你只说了底薪，提成呢，有的是底薪低提成高，就看销售有没有自信和魄力去挑战。人家评论你还喷别人...既然求教就得虚心，通过你提了这个问题和喷人家看出，你还没打算尽力做这个工作，你心里已有答案。

Michael12601 2019-03-08 10:59

@志彦我哪里喷了？回复赞(0)
Mark2018 2019-03-07 17:24 回复赞(0) 2楼

不想做就离职，找出问题你也解决不了，只有努力工作

Michael12601 2019-03-07 17:30

@广州未赢够：嗯嗯，我是这么想的，我把现在我可以去做的尽全力去做好，实在到最后结果还是不好，我也无愧于心，那个时候就辞职离开。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-03-07 17:16 回复赞(0) 1楼

是，然后呢，你想下一步做什么？

在客观条件不好的情况下，你找到人，才是你存在的价值，才能显出你的能力。

如果每月1万底薪+提成，你就没有存在的必要了，公司门口分分钟挤满人。

在公司工作，纠结一些改变不了的事情，有意义吗？如果你觉得自己没责任压力大又背锅，可以离职。换一家看看是否会好点。

Michael12601 2019-03-07 17:29

@兔子兔子123：您从哪里看出我说自己没责任的？我只是说根本问题是哪里？是否去跟老板说这个问题是正确的？如果不对，那是我可能看问题的深度不够？招聘是我的工作，也是我需要负责的，我谢谢你的评论，本来大家压力就这么大了，说话柔和一点是不是会好一点？回复赞(2)