三茅网问答正文

招聘这事儿，我发现掉头发了

成吉思汗77... 2019-03-07 20:22:03

公司是一家培训教育机构，招聘的人群是20至30周岁的女生，招聘的岗位是课程顾问，电销模式，要求每天的通话量，基本都完不成要加班，薪资待遇比起同行业要差一点，还不是双休，现在主要以网招，电话邀约的基本挂电话或者不来，都是线上沟通交流，前辈们，能帮我想点办法吗？为什么来面试完了感觉都还不错试岗的时候就不来了。是不是招聘环节没做到位？公司是在校内办公的，工作环境方面有利有弊。求大神们分析一下，挽救下我仅有的头发吧

流氓兔62446 2019-03-08 17:15 热评回复赞(5) 6楼

姐妹，诚实的告诉你电销是最不好招的职位，为啥呢？有以下原因：1、流动性大，一直处于招聘中，你所接触的候选人比较低端，几乎学不到什么技巧，容易受到候选人的情绪影响；2、工作强大较大，很多妹儿不愿意做这样的工作，现在的妹儿家里条件都不是很差，宁愿做两三千的文职，也不会做无上限的销售，还是电销；3、工作过于枯燥，每天打电话很容易抑郁的。你可以做以下调整：1、找准候选人目标群体，最好找那种有电销经验的菇娘，他们更能接受电销的工作，可以看看平安等公司，电销团队很庞大的；2、找对渠道，电销这类的人群比较喜欢58、香草等平台找工作，如果公司经费允许可以找合适的RPO合作；3、内推是个很好的渠道，可以设置内推奖；4、建议多储备候选人，只要不是傻子，都可以分批次试岗，留住一个是一个；5、避重就轻，美化公司，多说公司好的地方，简化公司不利的地方，比如加班、薪资、休息。个人经验，不符勿拍

成吉思汗77064 2019-03-09 10:57

@流氓兔62446：好的，现在主要用的boss和前程多一点，老姐，我会采纳你的意见的，谢谢啦回复赞(0)

成吉思汗77064 2019-03-09 10:58

@流氓兔62446：好的，现在主要用的boss和前程多一点，老姐，我会采纳你的意见的，谢谢啦回复赞(0)
克律塞伊丝88780 2019-03-13 16:44 回复赞(1) 7楼

仿佛是在说我前公司
上林 2019-03-08 10:30 回复赞(0) 5楼

为了头发，可以选择换个工作，再找工作不要做招聘模块了。
大鼻子小蓝蓝 2019-03-08 10:25 回复赞(2) 4楼

采用内推形式，留下来的人是因为什么留呢，用这些原因去留住新员工
Mark2018 2019-03-08 09:39 回复赞(0) 3楼

你自己不是已经分析了吗，招聘电话销售，就是广撒网

入职率不高那就增加面试基数，你又不能改变客观因素，别无他法
Michael12601 2019-03-08 09:11 回复赞(1) 2楼

跟我好像，也是做教育方面的，然后招电销，工资又低，没有双休，休星期一，根本招不到人。
复兴之路 2019-03-08 08:21 回复赞(1) 1楼

留人有三方面，待遇留人，感情留人，事业留人。新人关注的不仅仅是待遇，还有工作环境，发展空间，行业技术等。

一个平台培育人，造就人，自然吸引人才。