一半是海水一半是火焰 2019-03-11 09:28 回复 赞(0) 2楼
和员工谈谈,说明目前的状况和公司的意见,看能不能让员工自己自动离职,即劝退,如果员工主动离职,没有任何风险和赔偿。
如果员工不主动离职,就需要公司举证证明不符合录用条件,要证据确凿充分,很多情况下比较难证明,
然后再以试用期不符合录用条件解除,不需要支付赔偿,但如果员工仲裁,公司有败诉风险。
第三就是支付补偿,双方协商解除,或者变通一下,比如工资支付到月末,但是可以办理完毕交接后,
就不来了,相当于多支付十几天的工资,双方可能达成一致,表明上也没有体现出补偿金。