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如何盘点单位所有人员配岗情况

我刚从基层岗位调到人力资源处工作,领导希望我能把单位二十几个部门的三百人情况盘清楚。各单位经常都喊自己人少,但单位总人数又受总部限制,这样领导很头疼,他希望通过了解人员与岗位的匹配情况,看下一步如何调整。我以前从未接触过人力工作,不知如何下手,请各位老师指点!
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-11 10:09 回复 赞(0) 5楼

    比较难,还是推出去吧
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-11 10:02 回复 赞(0) 4楼

    我的建议是,不会就说不会,这个是大工程
  • 康道贵

    康道贵 2019-03-11 07:49 回复 赞(0) 3楼

    人力资源部不可能做其它部门的盘点,人力资源部只能做自己部门的盘点,把自己部门的人力资源盘点做好,然后领导以人力资源部样本进行推广。人力资源部盘点其实不难,不要去听高大上的课。就是基于流程,看把工作重新归接下,该独立出来的工作独立出来,该合并的工作合并的一个人身上,一句话,一切的优化只为缩短流程节点,最大可能提升效率。
  • 心想事成的橘子19022619

    心想事成的橘子19022619 2019-03-10 20:12 回复 赞(0) 2楼

    你这个是国企吧?让每个部门上报每个人的岗位职位什么,找出工作量少的员工调整增加工作量
    大摇大摆的芒果19022815

    大摇大摆的芒果19022815 2019-03-11 06:35

    @心想事成的橘子19022619:是国企。以前从来没有按人统计过工作量,而且各部门业务性质不同,没有统一的工作量统计标度。 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-10 20:09 回复 赞(0) 1楼

    这个工作量可大了。这个就相当于你要算个人工作量。可量化的岗位还好,其他辅助岗位可能相对难。首先需要知道工作的总目标销量,然后看下现在的销售人员能力平均值,设定一个你们公司认为合理单人的业绩目标,根据这个配置部门销售人员,这个是业务的,其他部门的我思路还没出来,毕竟行业不一样哦
    大摇大摆的芒果19022815

    大摇大摆的芒果19022815 2019-03-11 06:38

    @wxf0114:谢谢!我们单位各部门业务内容完全不同,还没想好要如何设计一个统一的工作量计算单位。我现在还比较头疼这个工作流程应该是什么样子的… 回复 赞(0)

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