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康道贵 2019-03-13 16:02 回复 赞(1) 5楼
洪流abc 2019-03-18 14:29 回复 赞(0) 11楼
企业用工风险防范专家 2019-03-15 23:29 回复 赞(0) 10楼
企业用工风险防范专家 2019-03-15 23:28 回复 赞(0) 9楼
企业用工风险防范专家 2019-03-15 23:27 回复 赞(0) 8楼
一片蓝色的雪 2019-03-13 17:04 回复 赞(0) 7楼
这种情况通过薪酬设计规避不了缴费基数的问题。
社保的缴费基数是上年度的月平均工资,而不是薪酬设计多少就是多少。
现在国家都要求全额据实缴纳,如果被查出或者被员工举报,则面临补缴的风险,并且要缴纳滞纳金。
要正规的规避很难。
不过现在也有些中介可以通过外包形式进行,但也有一定的风险。
青旗 2019-03-13 16:51 回复 赞(1) 6楼
社保入税优化 2019-03-13 15:23 回复 赞(0) 4楼
GG95 2019-03-11 17:28 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-03-11 16:18 回复 赞(0) 2楼
我觉得你把问题弄反了。
是社保缴费基数,跟随实发工资走。而不是社保工资先定好,然后再去设计薪酬。
未足额缴费面临的问题,很多啊,比如补缴、滞纳金,如果有员工因此离职,可能还要给补偿金。
规避的方法,足额缴纳。
如果没人举报,就随便啦,也不用想着规避。
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