江婉婉 2019-03-13 16:19 回复 赞(0) 7楼
虽然看到楼下很多朋友回答的是老板就是不想给涨和别作的说法，但是我不是特别赞同，也想表述一下。
曾经我也遇到过类似的老板，用自己的钱给员工补贴工资。故事是这样的：年底给这位员工调薪的时候，她跟我说调了跟之前没区别，我说不是加了一千吗？她就问我之前X总给的一千还给吗？然后我才细问了详情，后来在老板那里了解到由于员工一直哭不好拒绝就答应，又想到我之前做了调薪和晋级晋升制度，他也不好直接就跟我说给个别人加薪，就自己补贴了，听起来是多么温馨，又多么为人资着想的老板。但这样做，真的行吗？接下来的调薪要不要考虑老板的私发的，如果老板说不发了到底又该给员工加多少，都是问题。（附：现在企业法人给员工私发的与公司发的区别不大，未纳税的都会视为逃税）
讲了一个没用的故事，跟你的有所区别，但道理是一样的，很多人认为人资就是一板一眼，不知道变通，我反而觉得人资是最懂变通的，而有些原则性的东西，或者会给后期造成问题的事情，还是需要严格一些。
说重点：我认为老板确实是考虑到有自己的难处，了解到老板的难处是什么，有没有其他办法可以解决，另外也想想是不是自己还有哪些方面没能得到认可的，也许有时候是得到了老板认可，却各高层都不支持，类似这样原因是否存在，也就是多方面找原因吧。最后还是把这些加到正常薪资比较好，这也是公司对员工的认可，我猜你最不满意的就是这个点吧。当然，像他们说的拿到钱就行也没错，关键是老板还帮你找票，这样的老板也是厉害的。看自己的选择吧~
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