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员工不来上班却要求公司为其缴纳保险

gracer... 2019-03-12 15:07:03

各位大牛，公司遇到一个很难处理的问题：有一大姐在公司工作了10几年，于3年前与公司签订了代缴保险协议，保留劳动关系，保险费用由她本人承担，但近期公司根据税法要求，未来公司上班且从公司领取工资的员工不得为其代缴保险，因此公司与其沟通说明情况，要求其来公司办理停保手续，但这大姐现与公司死磕上了，明确表示公司如果敢为她停保，他就要以非法解除劳动关系告公司，要公司承担各种经济赔偿，公司该如何才能保证自己的权益呢？

上林 2019-03-13 10:42 回复赞(1) 8楼

没有关系的，可以停，因为她与公司之间已经不存在事实上的劳动关系，即便申请仲裁也不会得到支持，因为已经超过仲裁时效。

graceren 2019-03-13 11:22

@上林：我们如果已经给她停缴1年以上了，就是过了仲裁时效了，但是我们现在还没停呢！回复赞(0)
nevugu 2019-03-13 08:55 回复赞(0) 7楼

让她转到公司一笔钱来，除了够缴保险的，这笔钱再给她一点工资。如果她不愿意，就发返岗通知书，要求限期来公司上班，不上班视为旷工，旷工达到一定天数可以开除了。公司没有这方面的制度规定吗？

graceren 2019-03-13 11:21

@nevugu：有的，但公司很伤心，决定不录用他了！如果能让他来上班的话就好办了！总有理由辞退！回复赞(0)
不想做坏人 2019-03-13 08:45 回复赞(0) 6楼

本身保留有代缴协议，再找到她本人付钱给公司的转账记录就可以证明公司是为其代缴保险而非公司员工了。没事的，不用怕她。
wxf0114 2019-03-12 21:50 回复赞(0) 5楼

真实脑子给门夹了，还保留劳动关系，不是自己给自己找事嘛。。。。。无语哈。。。

如果本人早在3年前就已经办理离职手续，只是让公司帮忙她代缴下社保的话，协议内容写清楚了就不怕了，，主要看你们协议内容有没有这个方面的说明。。

保留劳动关系这个比较麻烦。。。
GG95 2019-03-12 17:32 回复赞(0) 4楼

既然都保留了劳动关系，就应该缴纳保险，每个月都有发放工资，为什么不能缴纳社保；

给员工推荐代缴机构，让员工转出去；

为何不爱 2019-03-13 11:15

@Betty56416：现在企业这种事情很常见，好多遗留问题，还有领导关系。所以很正常。回复赞(0)

graceren 2019-03-13 11:23

@为何不爱：主要就是有关系在里面！回复赞(0)
Whitney07715 2019-03-12 16:08 回复赞(0) 3楼

挺容易的事，弄得这么僵干嘛？

1.让员工在打一部分钱给公司，然后公司再打到她账户，这样就合规了，但是也存在劳动风险。

2.公司找一个第三方代缴社保的机构，帮她把社保转移。

再说了，之前的代缴社保的协议，没有期限吗？还保留劳动关系，让门夹头了？真以为自己是机关呢！

graceren 2019-03-12 16:24

@Whitney07715：公司也怕烂好心啊！当时觉得关系不错，现在完了！回复赞(0)
北京晨曦律师 2019-03-12 15:31 回复赞(0) 2楼

存在劳动关系就是要缴纳社保，这个是用人单位的法定义务，任何代缴，放弃协议都是无效的。员工既然和用人单位存在劳动关系，也应该受到用人单位的约束可以要求她回来工作打卡，不来的催告，按旷工计算。但具体情况还得综合分析。

graceren 2019-03-12 15:56

@王晨曦律师：现在公司的意见是不要求其回来上班，想直接通过法律的途径与其解除劳动关系。回复赞(0)

陌生花开1314 2019-03-12 18:06

@graceren：那就等解除劳动关系了，再不交社保回复赞(0)

北京晨曦律师 2019-03-13 09:44

@graceren：你现在停社保肯定是不行的，员工会据此解除劳动关系，并要求补偿金等待遇。
个人建议，他既然仅要求保留劳动关系，又不实际工作，外边说不定已经有其他工作进行代替
让她回他，他本人不一定能回来，可能就是又不回来又要社保的局面，那就比较好操作了。回复赞(0)
Mark2018 2019-03-12 15:24 回复赞(0) 1楼

仲裁庭会根据社保缴纳记录认定劳动关系，这个比较麻烦，会涉及工资发放以及社保缴纳问题

但是从律法的契约精神上面看，有代缴协议以及未出勤未付出实际劳动的情况下，仲裁庭也会酌情处理

关键是三年前劳动关系保留，现在如何合理合法的解除劳动关系才是重点

graceren 2019-03-12 15:58

@广州未赢够：是的，是的，现在公司给我人力部门的压力挺大，不容易完成！主要就是这个劳动关系不好解除，不然别的很好办！回复赞(0)

陌生花开1314 2019-03-12 18:08

@graceren：当初是请假还是病假的什么情况，要是请假就该有个期限，到了期限不来上班就视为旷工，多天旷工，就可以解除劳动关系回复赞(0)

graceren 2019-03-13 11:24

@陌生花开1314：主要是当时有个协议，保留劳动关系，还可以不来上班！回复赞(0)