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三茅网 问答 正文
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怎样说服领导从单休变双休？

明镜525 2019-03-13 11:36:03
收藏 7
公司的化妆品行业，大多数员工都是女性，我刚到公司不久，了解到前人事经理也是因休息太少压力太大离职，还有一位销售总监也是有了孩子休息太少而回归，但是前人事经理已经向总经理申请过双休了，以失败告终！我的到来又燃起了公司员工的希望，大家也想让我向领导再次提出申请，当然我本人孩子才八个多月，也特别希望双休。可是怎样沟通才能一次申请成功呢？备注：公司四年以前是双休的！
  • 江婉婉

    江婉婉 2019-03-13 15:34 回复 赞(1) 7楼

    备注四年以前双休，并没有多大用。

    在我看来，不是因为你的到来让员工燃起了希望，而是因为你也有孩子，你也想双休这个想法让他们觉得你会去申请双休，加上你又才去，也能更好的说服你去申请双休。所以，一是前人事经理申请双休被否了，原因是什么，想过吗？去了解过吗？二是自己刚到公司不久最重要的工作内容是什么，难道就是这件事情？三是人力资源本身就应该综合考虑公司利益和员工利益，而不是自身利益，也必须要有主见，不要做了炮灰。

    认真仔细的根据公司的实际情况去分析是否需要换成双休，再找个好的机会跟公司提，以上您的那些理由谁看了也不会觉得是应该调为双休的。

  • 涅索斯95684

    涅索斯95684 2019-03-13 14:46 回复 赞(0) 6楼

    改变不了环境就改变自己，离职吧。
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2019-03-13 14:28 回复 赞(2) 5楼

    四年前是双休？现在想恢复？

    1、公司盈利情况

    2、工作量饱和度，每个岗位

    3、周六客户是否也工作

    4、可以考虑大小周休息，能争取两天算两天

  • 鱼小猫24

    鱼小猫24 2019-03-13 12:52 回复 赞(1) 4楼

    还是先干一段时间，摸清楚老板的想法后再决定，冒然行动容易被当枪使。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-13 11:50 回复 赞(1) 3楼

    别往枪口上撞了。刚入职，再民心所向的事你也不能当枪使啊。

    谁适应不了就离职。你入职的时候也是提前就知道单休的。公司也没瞒着你欺骗你。

    老板雇你来是解决问题的，不是给他找问题的。

  • 上林

    上林 2019-03-13 11:48 回复 赞(1) 2楼

    都有小孩了，也老大不小了，咋还这么天真，刚到一个公司，珍惜一下来之不易的工作，好好工作 不好吗？
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-13 11:45 回复 赞(3) 1楼

    我劝你别动这个念头，不然你试用期都过不了

    先熟悉公司运营模式情况，想为员工申请福利再从其他方面考虑，这四年单休，企业不照样过来了？

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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