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本公司是一件建筑施工单位，以前员工工资都是一个打包价月工资，但是这样对计算员工假期时，工资不好结算，所以现在公司要求把月工资分解为几大结构：
基本工资+岗位工资+加班工资+驻场工资+浮动工资+绩效工资。如果分为这几类，这些结构之间的比例如何定标准？如病假及产假等怎么结算工资？如要区分工作年限长短或者学历高低的工资建议是在在哪个结构来进行区分？谢谢各位大神赐教！
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水木晞阳 2019-03-18 14:52 回复 赞(0) 5楼
商鞅2018 2019-03-13 17:36 回复 赞(0) 4楼
Moiiup 2019-03-14 21:36
兔子兔子123 2019-03-13 15:56 回复 赞(0) 3楼
打包价月工资，计算员工假期不好结算？表示不理解。
分解的目的如果就是为了便于计算假期，没有任何意义。不会给企业省钱的。
如果分解出这么多的结构，每一项工资下是否已经做了相应的规定和计算方法，这个结构实在太多了~~
Mark2018 2019-03-13 15:54 回复 赞(0) 2楼
太负责了，你们有绩效管理制度支持吗
基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资就可以了
病假和产假工资的发放都有国家规定的，你去百度一下
商鞅2018 2019-03-13 17:32
康道贵 2019-03-13 15:52 回复 赞(1) 1楼
商鞅2018 2019-03-13 17:31
【员工关系篇】直播答疑-09月
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