李寻欢33438 2019-03-14 10:21 回复 赞(0) 2楼
上下班途中工伤认定的时间范围是“合理时间”，具体规定如下：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
公司没有买社保，是公司违法，首先还是先进行安抚吧，其次是从员工处了解到是否是符合上述四种情况的“合理时间、合理路线‘。
企业用工风险防范专家 2019-03-15 23:33 回复 赞(0) 10楼
一半是海水一半是火焰 2019-03-14 17:40 回复 赞(1) 8楼
首先如各位所言，判定是否属于工伤，要求是上下班途中交通事故本人非负主要责任，即，要是交通事故，且本人不是主要责任，如果是自己摔伤，应当不是工伤。
如果属于工伤，那么按照工伤标准公司支付相关费用和补偿，具体标准查工伤保险条例。
其次如果不属于工伤，公司也有责任，因为公司没有缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，此时，员工可以向公司主张应当由医保报销的部分，即医疗保险待遇纠纷。
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