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一片蓝色的雪 2019-03-14 16:39 回复 赞(0) 4楼
首先，需要确认一个情况，总监是忘记了这事情呢，还是因为其他事情耽搁了，或者就是在犹豫，甚至是觉得这3个人都不是很满意呢？
针对前面两种情况，那就是主动说明情况，并且询问。
如果是在犹豫不决，那可以拉上部门经理，一起分析这三个人的长短优劣，让总监做个决定。
最后一种情况，那就与总监沟通好不满意的地方是什么，或者问清楚他的需求是什么，然后继续招聘。
Mark2018 2019-03-14 14:45 回复 赞(0) 3楼
wxf0114 2019-03-14 14:18 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-03-14 13:47 回复 赞(0) 1楼
跟催呗，这是最基本的工作思路了。
你是不是觉得催着领导做决定不好？这是很正常的事，领导事多总会有搁置或者忘记的时候 ，而且他可能也不知道旧助理离职的具体时间，都需要你去说明情况并且提醒，
你等着他决定，真到下周没人交接了，不是你背锅么。
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