劳务外包的工伤责任认定

孤古风 2019-03-15 08:35:03

劳务外包人员发生工伤，用工单位是否需要承担赔偿责任？

北京晨曦律师 2019-03-15 13:45 回复赞(1) 8楼

大家说的五花八门，我说明下：

劳务外包和劳动派遣是两回事，具体自行百度，简单说，就是你把工作外包出去，外包公司做，与劳动者无任何关联，具体你用几个人完成，用的谁，在所不问

在此情况下，工伤责任应由外包公司自行承担，当然了，被服务公司存在过错的另说

但也有同学提到了，上述前提是真外包，要是假外包，真派遣，劳动者是可以主张连带责任的，此时公司就要就外包性质进行有效举证了
bob1111 2019-03-15 13:28 回复赞(0) 7楼

路过。凑个热闹。楼主要明确下具体的是外包还是派遣。（这条比较棘手，也有争议）。如果是真外包，参考6楼建议，如果是真派遣，参考其他楼建议。--另，外包和派遣的界定建议还是找下当地律所咨询
慕鱼 2019-03-15 11:14 回复赞(0) 6楼

看派遣合同。如果合同上没有注明，看工伤发生地点：1、在劳动单位，由劳动单位承担。2、在派遣单位，由派遣单位承担。看工伤发生时间：1、在劳动工作期间、上下班途中，由劳动单位承担。2、在非劳动工作期间，非上下班途中，由派遣单位承担（如果吃饭、住宿没有外包的情况，需要由劳动单位承担）。
一半是海水一半是火焰 2019-03-15 10:47 回复赞(0) 5楼

劳务外包人员与公司没有劳动关系项下的任何责任，所以，应当由外包公司承担全部工伤责任。

当然，前提是真外包，如果你们被认定为真派遣，假外包的话，可能与外包公司承担连带责任。

准确的说，如果是劳务外包，你们也不叫用工单位，劳务派遣才有用工单位的说法，你们是外包公司的服务对象。

但是，如果工伤的发生，你们公司有责任，比如你们公司提供的梯子坏了导致工伤，你们公司要承担侵权责任，

此时，对于员工来讲，是侵权责任与工伤竞合。
Mark2018 2019-03-15 10:41 回复赞(0) 4楼

要看签的派遣协议如何，正常都是有责任的
上林 2019-03-15 10:37 回复赞(0) 3楼

员工跟谁签的劳动合同，就让谁承担责任。
兔子兔子123 2019-03-15 09:59 回复赞(0) 2楼

看你们与外包公司的合同上如何约定的吧。

有些外包公司会把责任这类的撇清。

正常两个公司都有责任的。
wxf0114 2019-03-15 09:51 回复赞(1) 1楼

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

另外看用工单位和劳务公司所签订的合同内容，合同中对工伤如有约定的按合同约定，没有约定的按以上法条处理。。