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不知何去何从,是去是留?

机器猫098... 2019-03-18 16:04:03

背景:目前公司十几二十个人,老板早年当过兵,没什么文化,基本就是想一出是一出,平时也都在外跑市场基本不在办公室,办公室是一位能力不太强的市场总监在管(说能力不太强是因为一年多时间里没有招到一位经销商),是老板媳妇的妹妹,平时做事有拖延症,平时有什么事有什么活都是她给分配,或者各司其职。还有一群经常跑市场的销售,办公室麻雀虽小五脏俱全,各个岗位都有。

正题:因为公司人员较少,一半人在外跑市场,公司本来有我一个人事,因为招聘做的不好,又招进一位人事经理,想着让我学习学习经验的,结果这位人事经理待了三个多月同样因为招聘困难提出离职,现在打算招到新的人事经理后离职。公司小,对于六大模块有些基本涉及不到,几乎所有精力都在招聘上,对于我这边的工作就微乎其微,中途有自己的想法给领导谈,但基本没什么改变,要么不同意,要么没必要。现在我基本都是一天泡在三茅,或者自学点什么东西,入职以后自学考取了三级证书,但是经验可以说也没有多少,但是在这儿也看不到希望,最重要的是我已经结婚一年了,目前没有孩子,近一年也不打算要,如果换新工作的话会有公司要我吗?

现在公司不重视我,基本没有多少工作要做+薪资两千多,养不起家+几乎没有节假日,经常克扣+周末单休+年假时间长,但不带薪+没有任何保险

  • 洪流abc

    洪流abc 2019-03-20 17:55 回复 赞(0) 4楼

    换公司吧,这样留下去对你来说也只是个跳板而已,如果你都觉得没前景那你留下来干嘛?
  • 娴静

    娴静 2019-03-20 17:03 回复 赞(0) 3楼

    你们公司人事上工作重点在招聘,招聘效果还不理想,如果留下,想想如何才能提高员工入职率和留存率,入职率低,是招聘渠道的偏差还是薪资福利不够或者是人事沟通问题?留存率低,是管理混乱还是别的原因?不要盲目的把劳动法提出来,很多小公司老板不管的。如果下定决心离开,那就好好想想要做什么行业,想想你有的优势,慎重选择一个公司,至于已婚未育,不是所有公司都拒绝的,说白了,你能力强,在哪都混的开
  • 飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2019-03-18 21:23 回复 赞(0) 2楼

    对企业有价值才是正道,不管是在现有公司,还是去找新工作,企业都是用此标准。价值,要由使用者说了算,所以,作为劳动者,企业是判定劳动价值的一方,而不是自己感觉自己的价值几何。如果对企业的出价不满,作为自由交易的一方,劳动者当然可以另谋高就。但如果自己认为其他企业也不会出更高的价钱请自己,除了反思自己是否需要提升价值,还可以如何呢?

    价值,是靠自己去创造,但需要使用者评估!

  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-18 16:33 回复 赞(0) 1楼

    不知道你在这家公司做了多久?

    十几个人的想销售企业,还两个人事,可能就是因为工资低吧。。。

    已婚未孕的,会有单位要,但是估计很少,毕竟基础的人事岗位工作,选择性还是很大的,相信大部分企业会选择年轻可培养的应届生

    你好好思考一下,你的优势是什么?

    机器猫09863

    机器猫09863 2019-03-18 17:29

    @广州未赢够:做人事一年,期间提出几次改进意见,领导都不同意,最近没事一直在看劳动法,提出的意见,公司认为没必要,也提出存在的问题,但是感觉一切公司都不重视,提意见也不改,感觉没有任何成长空间了 回复 赞(0)

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