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万年大魔王 2019-04-03 09:36 回复 赞(0) 8楼
古怪的柠檬19012412 2019-04-03 08:37 回复 赞(0) 7楼
洪流abc 2019-03-20 11:25 回复 赞(0) 6楼
Chary- 2019-03-20 11:04 回复 赞(2) 5楼
你既不给老员工好处,又给老员工增加工作量,换做是你,你愿意吗?
建立完善的新员工培训体系,定期组织老员工经验分享,指定师带徒,加入绩效考核内,设置入职闯关任务等等,很多方法的
上林 2019-03-20 10:52 回复 赞(0) 4楼
不知道你们做的业务是什么业务,也不知道你们招的新业务员有多新?你说的老带新是怎么个带法?
其实作为公司老业务员来说,做业务是本职,带新人不是本职。
所以,你或者你们经理理想中的老带新具体是要带什么?找出问题,制定针对新业务员的培训计划,让新业务员在最短的时间里了解业务,并独立开展工作。
辞墨 2019-03-20 09:56 回复 赞(0) 3楼
Mark2018 2019-03-20 09:44 回复 赞(1) 2楼
归根结底还是利益的问题
永远不要指望员工所谓的责任心,而是要用激励机制,激发员工的"责任心"
兔子兔子123 2019-03-20 09:14 回复 赞(0) 1楼
都做到人事经理了,还问这样的问题。
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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