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我们是创业公司，单位招一名薪酬绩效专员，人事部门实行996，面试一个男生，是我们主动给人家打的，能力还可以，但是简历写的比较多，拖过了初试，笔试，他在上面写了很多经理才能做的东西，问他他答得很一般，后来她自己说，那是他领导告诉他怎么做的，他也不太清楚为什么这么做，我们领导就给他一顿埋汰，说他简历造假，这个男生电话沟通要的价位比我们的最低价还要低，现在领导想录用人家，认为人家懂一些，可以培养，结果人家把我们拉黑了，现在怎么办
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史瑞克67785 2019-03-20 16:45 回复 赞(1) 7楼
你们领导可真是个领导，人家不是已经很诚实的说了那是它领导告诉他的 ，为啥还埋汰人家呢？埋汰完还想找人家，这不有病吗？ 你问问你们领导给他个大嘴巴子 再给他一个甜枣你问问它吃不吃；早心思什么了
一休哥39555 2019-03-20 17:31
红掌和火鹤 2023-12-30 17:59 回复 赞(0) 14楼
缪东彪 2023-12-29 21:41 回复 赞(0) 13楼
每次招聘都要有备选人员与备选方案。招聘后写总结，进行反思。
Allen1224 2023-09-01 13:37 回复 赞(0) 12楼
不来就算啊，这也是一种考验！
谢灵运92407 2019-03-22 16:58 回复 赞(0) 11楼
谢灵运92407 2019-03-22 16:57 回复 赞(0) 10楼
路路米米 2019-03-20 17:08 回复 赞(0) 9楼
脱俗的芒果尼 2019-03-20 16:49 回复 赞(0) 8楼
一休哥39555 2019-03-20 17:29
海尔兄弟67004 2019-03-20 15:52 回复 赞(0) 6楼
即使你联系到他了，并且他也来上班了，也是留不住的！
继续招吧
刘邦63009 2019-03-20 14:52 回复 赞(0) 5楼
一休哥39555 2019-03-20 15:10
一休哥39555 2019-03-20 15:11
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人力专业知识第17章考点梳理
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