5000-(5000/2月应出勤的天数2)-社保个人负担部分(如有)-公积金个人负担部分(如有)-其他扣款(如有)+其他补贴(如有)
主要问题可能在:
一、关于2月应出勤的天数:跟公司出勤制度有关,是单休还是双休?年假是按法定,还是有延长等等。
二、5000里面的结构,是否有基本工资和绩效工资之分,有些公司事假对两部分扣除比例是不一样的;要看具体公司规定。
三、社保和公积金基数,一些公司往往也不是按实际工资走的,很多小微企业会按当地最低工资标准计算;虽然现在社保入税,但事实层面还是有不少小微企业如此操作的。