员工不服从工作安排，企业解除劳动关系，是否应该赔偿，怎么赔？

S_1339... 2019-03-21 09:11:03

我公司一名员工，2013年8月28日入职，2020年8月27日合同到期，岗位是跟单员，工作地点签的是宁波市；现公司将其调往本市另一个区任职跟单员，薪资福利不变，她本人不服从安排，公司可否因此单方解约，是否需要赔偿？

上林 2019-03-22 11:23 回复赞(0) 12楼

这个帖子，再次回复一下。

对于本案的处理，首先要明确的是，这是一个法律层面的问题，不是情感层面的问题。

员工与公司签订劳动合同建立劳动关系，问题的核心就在于公司调动员工是否违反了合同约定，违反了就需要补偿，没有违反就不需要补偿。

合同签订的工作地点是宁波市，那么在宁波市内的任何行政区内调动都不属于违反合同约定，员工必须服从安排，否则公司有权解约，不需要支付赔偿。

大家纠结的距离问题在法律层面根本就站不住脚，在情感上面也是一样。公司的员工一般都来自一个城市的四面八方，公司怎么选择办公地点才能让所有员工都满意，难道说公司搬个家，让一些员工上班距离变远了一些，员工就可以不来上班，并要公司赔偿吗？大家都是做HR的，如果你们的公司也遇到这样的情况，你们会以距离变远了不能上班这种所谓的“合理性”去跟老板谈吗？
bob1111 2019-03-21 18:59 回复赞(0) 11楼

好多的回复了。凑个热闹。楼主问题隐含调岗及单反解除两个问题。但就工作地址变化（归为调岗了），如果劳动合同明确是城市，工作地点变动为市内的区县之间，不违法，但缺少合理性，因工作地点变动给员工工作及生活方面带来的不便，公司应该要有相应补偿，如交通补贴，住房补贴等，即调岗时的除了合法性、还有合理性的问题。如果公司没有相应补偿的话，该变动被认为劳动合同内容变动的几率更大。第二个。员工不服从该调动，那么后边的行为呢，如果员工继续在原岗位出勤工作，公司无法定性为不服从安排。如果员工因该变动旷工，被认为违纪的实例更多。
忒勒玛科斯66999 2019-03-21 14:23 回复赞(0) 10楼

解除劳动关系，协商解除N；非法解除2n
Whitney07715 2019-03-21 14:19 回复赞(0) 9楼

这主要是看，两个工作地点的距离。

如果超过一定距离，同时没有解决上班交通方式（班车等），或者没有补贴的话，应该协商解除给补偿金。

强行解除的话，会涉嫌违法解除。
上林 2019-03-21 11:43 回复赞(0) 8楼

如果工作地点只是写的宁波市，那么公司有权在一个城市内的各区之间调动员工，这个不属于公司单方面变更合同。如果员工不服从安排可以辞退，不需要补偿。

青旗 2019-03-21 16:40

@上林：也要看距离的吧，像大的城市一个区到另一个区可能是要2-3个小时的单程路程的，这种就不是很合理的调动吧。回复赞(0)

上林 2019-03-22 11:12

@青旗：这个真的不看路程，同一个工作地点有的员工只需要5分钟就到公司，有的员工可能需要一个小时才能到，你怎么算。在签订劳动合同的时候如果办公地点只明确到城市，那么无论在哪个行政区内调动都不属于变更劳动合同。现在谈的是法律层面上，公司是否有违约行为，而不是谈员工个人感受上是远是近。所以很多HR在实际工作中处理劳动争议问题就是分不清哪些是法律层面的问题哪些是情感方面的问题。
这个帖子回帖的人这么多，但绝大部分都是说要补偿的，不知道大家是怎么想的，还有一些人说什么看距离远近，我就更无法理解了，多远算远，多近算近？回复赞(0)
洪流abc 2019-03-21 11:10 回复赞(0) 7楼

如果劳工合同上未写明相关办法，那就不可以解除，需要赔违约金
岳飞49477 2019-03-21 10:31 回复赞(0) 6楼

要看劳动合同中关于工作地点是如何约定的，如果派往未约定的区域工作，未跟员工协商一致，需支付经济补偿金。
青旗 2019-03-21 10:15 回复赞(0) 5楼

需要协商一致7个月企业单方面强制解除14个月
兔子兔子123 2019-03-21 10:08 回复赞(0) 4楼

之前看错了，这个不是地点变更。

保留如果员工不服从安排的证据，员工不上岗的证据，可以解除无需赔偿。

但是先自审一下企业有无其他问题，避免被员工抓把柄。
路路米米 2019-03-21 09:53 回复赞(0) 3楼

很多公司觉得员工就应该无条件服从公司安排，像这样调换工作地点，公司是否有去了解员工有哪些不便么？