大家是如何算春节工资的？我公司今年春节放假15天（包含周六、周日休息），今年春节是刚好又是2月份，2月份只有28天，正常上班为13天，有一员工请假一天，我是按月薪工资除以应出勤天数再乘以实际天数的，可员工说这样对他不公平，大家说应该怎么算？正常月份以及没有法定节假日的，我们也是按月薪资除以出勤天数乘以实际出勤天数的算的。我公司是双休制的
康道贵 2019-03-21 17:14 回复 赞(1) 4楼
还在为薪资计算苦恼童鞋，建议认真看下面这个文章哦：
说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷ 12 = 20.83天
月计薪天数＝(365天-104天) ÷ 12＝21.75天
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入 ÷（月计薪天数21.75×8小时）
“20.83”只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。而根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。因此月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例：
正算法：工资 = 月薪 ÷21.75 × 出勤天数
某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为为2175 ÷ 21.75 × 22 = 2200元。工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？？？反算法：“工资=月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数
有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175-(2175 ÷ 21.75 × 1) = 2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-(2175 ÷ 21.75 × 22) = -25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。
正确的算法
正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 ×（出勤天数比例）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 x 缺勤天数 ×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例 = 21.75 ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，没有法定节假日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175 ÷ 21.75 × 22 × (21.75 ÷ (23+0)) = 2080.4元
反算法：2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × (21.75 ÷ (23+0))=2080.4元
正、反算法结果都为一致了!
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算，这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资 = 月薪 ÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
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