大家是如何算春节工资的?我公司今年春节放假15天(包含周六、周日休息),今年春节是刚好又是2月份,2月份只有28天,正常上班为13天,有一员工请假一天,我是按月薪工资除以应出勤天数再乘以实际天数的,可员工说这样对他不公平,大家说应该怎么算?正常月份以及没有法定节假日的,我们也是按月薪资除以出勤天数乘以实际出勤天数的算的。我公司是双休制的
康道贵 2019-03-21 17:14 回复 赞(1) 4楼
还在为薪资计算苦恼童鞋,建议认真看下面这个文章哦:
说到月工资的计算,必须先说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷ 12 = 20.83天
月计薪天数=(365天-104天) ÷ 12=21.75天
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75(月平均计薪天数)
小时工资=月工资收入 ÷(月计薪天数21.75×8小时)
“20.83”只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。而根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。因此月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
正算与反算的合理性
实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。这都是建立在对21.75错误的理解上。
举个案例:
正算法:工资 = 月薪 ÷21.75 × 出勤天数
某员工月薪2175元,日工资=月工资收入÷月计薪天数,即2175÷21.75=100元,这没错对吧?7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,则其月工资为为2175 ÷ 21.75 × 22 = 2200元。工资反而比月薪2175多了25元,这合理吗???反算法:“工资=月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数
有HR说,不能这么算,应当倒扣,不能正给,即当月可领工资为2175-(2175 ÷ 21.75 × 1) = 2075元。好,那假设当月员工只出勤1天,缺勤22天,按反算法,则2175-(2175 ÷ 21.75 × 22) = -25元,可是员工月薪才2175元,等于白干了1天,还要倒贴25元。看到这里,您是不是又想改变主意,想正给了呢?那请问何时又正算法,何时又反算法呢?
上述案例中,用21.75折算出日工资,在存在缺勤状态下,不管正给还是倒扣,似乎都会得出一个看似不合理的答案,为什么呢?核心问题在于,HR对 “21.75”没有正确理解。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论,每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的,即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不一致,有些月份计薪天数可以达到23天,有些月份计薪天数可能只有20天,而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月,月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一标准,就出现了看似荒谬的结论。
正确的算法
正算法:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 ×(出勤天数比例)
反算法:工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 x 缺勤天数 ×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例 = 21.75 ÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例:
案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,没有法定节假日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法:2175 ÷ 21.75 × 22 × (21.75 ÷ (23+0)) = 2080.4元
反算法:2175 - 2175 ÷ 21.75 × 1 × (21.75 ÷ (23+0))=2080.4元
正、反算法结果都为一致了!
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算,这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资 = 月薪 ÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。