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三茅网 问答 正文
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员工受伤，公司如何让其办理离职手续

Louis3... 2019-03-26 10:27:03
收藏 6
员工在家摔伤，已请假4个月，现在公司要让其办理离职手续，公司应该怎么做才能降低风险呢
  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-05-06 13:54 回复 赞(0) 6楼

    大家的回答都很全面了，我简单补充一小点在实务中需要注意的问题

    医疗期满，在部分地区直接解除是违法的，需要做医疗鉴定，这点很重要

    根据鉴定结果再解除并支付补偿金等待遇

  • 曹植86168

    曹植86168 2019-05-04 14:00 回复 赞(0) 5楼

    不建议直接开，和员工好好谈谈让其辞职就可以了。
  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-03-26 12:18 回复 赞(0) 4楼

    非因工受伤，员工医疗期结束后，不能从事原岗位工作也不能从事企业另行安排工作的，可以解除劳动关系；医疗期内解除属于违法行为
  • 上林

    上林 2019-03-26 12:15 回复 赞(0) 3楼

    如果医疗期已经过了，员工依旧不能正常工作，公司可以直接发劳动合同终止通知书给他，解除劳动合同需要支付补偿金。
    Louis31838

    Louis31838 2019-03-26 15:16

    @上林：可是他不上班，影响工作进度，考虑他离职了，就可以补空位 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-26 12:07 回复 赞(0) 2楼

    和前面的朋友一样，参考法条。
    另外摔伤程度是否有去了解，看下员工有没有故意趁病假，中间有无去看望，了解下恢复进步情况
    Louis31838

    Louis31838 2019-03-26 15:15

    @wxf0114：公司知道情况后去家里看望，现在四个月了，还是没办法上班，公司和他谈终止合同，可以伤者不愿与公司终止，还想回公司上班 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-26 10:49 回复 赞(0) 1楼

    非因工受伤，员工享受医疗期，医疗期结束后不能从事原岗位工作，也不能从事企业另行安排工作的，可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。

    Louis31838

    Louis31838 2019-03-26 15:13

    @广州未赢够：不属于工伤也要补偿医疗补助金吗 回复 赞(0)
    回归线1010

    回归线1010 2019-03-26 22:43

    @Louis31838：不用 回复 赞(0)

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