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招人招到绝望,公司还急需人。绝望到想辞职

公司招网络销售。公司给的待遇试用期2500+提成,转正2800+提成+社保。说一个月试用期,但是老板会说没有开单延长试用期。坐标宁波,不是宁波市中心,也不是繁华区域,地域很偏,离繁华地带公交50分,路况很糟糕,可以说是城市郊区。

给我的待遇4000.没有其他的,扣掉社保3500多点。没有招人提成......

到目前为止,我们公司的销售没有做超过3个月的。

但是公司老板一天天催我招人,我现在很绝望,每天只能约来面试2-4个,面试了,来的人很少。关键我们老板要求还贼高,要做过销售的,个人形象好的,面试的时候让他觉得好的。好了几乎没什么人入职,本来工资也不高。

我现在的问题就是我们老板跟我提了不止一次说我招人慢,但是我每天打50多个电话(电话是我自己的手机,他还没话补),就是找不到人。公司离职的比入职的都多,每天还要给想离职的员工打鸡血,每次有人要离职先联系我,老板就让我去稳住人家,谈话。我真的很烦,人家底薪低,提成拿不到,坐在这里还要被老板说现在我都是赔钱给你们工资,老板之前跟销售主管说过他们的提成还不够发工资的。

这个月已经有2个销售决定离职了,其中一个主做了2周。

很烦的是我们公司我除了管的住销售,其他组长主管什么的根本不听话,每天不是早退就是迟到,还有早退迟到同时存在,我提醒他们好几次了,就是没人听我的。2个销售主管和财务主管每天上班迟到,老板在办公室了他们还是没到。公司没有扣款,只有迟到多少次请下午茶,但是跟他们说他们就当不知道一样,老板都有暗示的让我根据定好的制度来,但是他们不请下午茶我真的也不能怎么逼着他们买。然后中午迟到,我们中午休息一个半小时,他们有时候会开车去远点的地方吃,然后回来就1点半了,我们1点上班,说了不止一次了,我明着说过他们好几次了。

这样子后老板觉得我能力不行。是的,我现在都承认了,我能力真的不行,招不到人,管不住人。我说我能力太差,给公司带不来效益想离职,老板还一直给我打鸡血,烦死了,每次被他打完鸡血就疯狂的打电话去,然后第二天继续暴躁。


我该怎么离职,怎么跟老板说,我们老板就是太会给我打鸡血,不会给其他人打鸡血。我好烦啊!!!!



  • Tracy45525

    Tracy45525 2019-04-02 13:17 回复 赞(0) 15楼

    跟我上一家公司简直是如出一辙,前任老板是也宁波过来的。果断的跟你说,赶紧的换下一家吧。目前的公司刚起步,事情很多很杂,但是比前任老板好太多太多了,简直就是没法比。
  • 污蛋蛋蛋蛋

    污蛋蛋蛋蛋 2019-04-12 12:16 回复 赞(0) 21楼

    同情····

    个人观点:

    1、要么辞职 不过我觉得这个有点逃避 个人不太喜欢这样

    2、分析为什么找不到人 离职率高的原因 如果经过你的调整有所改善 老大也会对你另眼相看的

    通常我认为老板不会采纳HR提供的方案原因大多是······1、你的方案没有说服力,2预算问题 3、觉得你没有站在企业的角度思考问题 

    可以做个行业内薪资调查 员工离职原因调查做个数据统计  绩效制度优化等~还有招的人是不是真的是合适的人 前期招聘有没有夸大企业待遇等 

  • 346162720

    346162720 2019-04-12 11:27 回复 赞(0) 20楼

    不是什么事情都靠提醒的,口头的制度等于没有!

    要建立真正的制度,彻底执行下去才有用,还有买下午茶这种事情本来就不是正规的规定,人家完全不用理睬!

    没有规矩不成方圆

  • 刘邦63009

    刘邦63009 2019-04-12 11:19 回复 赞(0) 19楼

    我刚加入一家新公司,刚成立的,现在在招电话销售,但是到现在半个月了,还没招到一个人,我们公司给的薪资和提成都还行,但是就是产品是新的,好多人都没听说过,很难开发,有入职两人都只呆了一天就不来了。每天领导都问,还要发工作汇报,我也有点看不到头的感觉
  • silor

    silor 2019-04-12 08:20 回复 赞(0) 18楼

    做HR要强势一些   遇到问题给老板分析利弊   人员流动性高一定了解真实原因,做好离职面谈,也做一些同行的薪资福利调查  用实时数据给老板说话   只要是站在公司角度去谈,一般老板还是会去采纳的 

  • nimo1520

    nimo1520 2019-04-12 08:01 回复 赞(0) 17楼

    这样的公司赶紧离开吧!
  • 大方的石榴19022017

    大方的石榴19022017 2019-04-12 00:29 回复 赞(0) 16楼

    哈哈,我先笑一下 制度肯定要建立起来,根据制度进行奖惩。还有销售部门为什么要你管,你是人力资源部的,市场部有领导啊,岗位职责在哪里?绩效考核在哪里?公司的离职率高,分析原因。如果是工资低,做市场调查,形成方案告诉老板这个行业的薪资是什么样的并给出解决方案,很多东西不是打鸡血????就可以完成的。
  • 斑点狗98825

    斑点狗98825 2019-03-30 16:20 回复 赞(1) 14楼

    同情你,我也一样、招人招到绝望,公司还急需人。绝望到想辞职
  • 阿佛洛狄德40427

    阿佛洛狄德40427 2019-03-30 11:18 回复 赞(0) 13楼

    可以写一封辞职信,或者微信,QQ上都可以跟老板说离职,表明决心,说好最迟只能干到什么时候,人性点就是给他一个月的时间,找下一个代替者
  • 糯米团子青稞字 楼主

    糯米团子青稞字 2019-03-28 14:48 回复 赞(1) 12楼

    我现在也已经跟我们老板说离职了,就是我在问题中说的明明知道出去吃饭来不及,还要出去吃饭,等回办公室就迟到半小时的三个人压垮了我最后一根弦。本来工作已经不是很开心了,我在1点的时候开始问他们3个人在哪里了,只有一个人回我在路上,在20分的时候又问了人在哪里了,还是说在路上,等他们回到办公室已经1点半多了。而我却要面对销售代表们问我组长去哪里了,他有事要和组长说。

    其实我很奇怪,为什么有的人脸皮这么厚,明里暗里让他们别迟到还能办到天天迟到。

    跟老板提了离职,老板也同意了。

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