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MsQin945 2019-03-27 14:17 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2019-03-27 15:35 回复 赞(0) 5楼
故宫8 2019-03-27 14:30 回复 赞(1) 4楼
上林 2019-03-27 11:34 回复 赞(2) 2楼
一项工作可能带有很多模块的属性。
比如做考勤工作，如果是为了做工资进行的考勤统计那么就是对应薪酬模块
如果是考核员工工作表现那可能是对应绩效模块。
如果考勤统计结果与员工产生争议可能涉及的就是员工关系模块。
所以说理论是理论，实践是实践，理论可以指导实践，但是不能读书读傻了。
Mark2018 2019-03-26 15:00 回复 赞(1) 1楼
属于绩效管理
不知道你想具体了解什么
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