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三茅网 问答 正文
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加班费的计算

迷茫中人 2019-03-27 13:59:03
收藏 7
大家好，现在有个问题问大家，我们公司前段时间比较忙需要大家不分周六日和法定假日的加班来完成工作，加班时长远超法定的36小时，本来公司定的是调休，后来为鼓励大家的努力工作发放了加班补助，但是算法如下：不分周六日、法定日加班及平时加班，根据加班小时数来算，比如周六日法定假及平时加班小时数共计80小时，加班补助=月工资/应出勤天数/8小时*加班小时数，按这个发完后员工也没有异议，是不是就可以默认为员工接受了这种算法，即使后期有疑问是不是也无用了！
  • 康道贵

    康道贵 2019-03-29 15:27 回复 赞(0) 7楼

    现在员工没异议没事，如果两年内员工就这块钱提出异议就麻烦。
  • 上林

    上林 2019-03-28 10:55 回复 赞(1) 6楼

    给的少了，就是欠员工加班费，员工默认不表示以后也不会追讨，员工签字确认不表示就放弃了公司欠发的工资。员工什么时候想要，申请劳动仲裁，公司就需要赔偿，而且涉及到工资加班费的事是没有追诉时效限制的。
  • GG95

    GG95 2019-03-27 17:02 回复 赞(0) 5楼

    小时加班费的计算标准可以与员工约定固定金额，但是1.5倍，2倍，3倍，必须计算

  • 活泼的橘子18090616

    活泼的橘子18090616 2019-03-27 15:18 回复 赞(0) 4楼

    这样计算是有风险的，除非员工书面确认愿意放弃加班费。

    迷茫中人

    迷茫中人 2019-03-27 16:13

    @活泼的橘子18090616：如果我再发完加班费后让员工签字确认了，是不是就可以说员工是认可了，仲裁的话会不会就不需要补发加班费了 回复 赞(0)
  • MsQin945

    MsQin945 2019-03-27 15:13 回复 赞(0) 3楼

    现在可是给以后埋下隐患了
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-27 14:51 回复 赞(0) 2楼

    理论上是不合法的，如果员工认可那也就这样了。

    但是后续如果员工拿出证据找后账，那你们就需要补了

  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-27 14:45 回复 赞(0) 1楼

    当然不是，提出仲裁照样需要补发加班费

    如果不是综合工时制

    那么，平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定假日加班3倍

    迷茫中人

    迷茫中人 2019-03-27 15:24

    @广州未赢够：如果我再发完加班费后让员工签字确认了，是不是就可以说员工是认可了，仲裁的话会不会就不需要补发加班费了 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2019-03-27 15:40

    @迷茫中人：当然不行，签字确认只认定为签收，法律高于一切 回复 赞(0)

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