各位大佬,我要疯了。公司老板非要把绩效考核做成减分制,他分了工作态度、工作质量、工作效率、团队协作、劳动纪律五块,劳动纪律减分这个可以理解,但其他几项我就一头雾水了。
我看网上都是评分的呀。
领导的意思是更客观,减少主管判断,可是有些指标光靠客观很那量化,而且如果量化那么这个考核就不够全面,苦恼,大家觉得应该怎么定这些指标呢?
宜泽 2019-03-29 16:00 回复 赞(0) 11楼
这里实际上是两个问题,一是减分制是不是合理,二是指标怎么做。
其实加分与减分都是无所谓的,关键不是加还是减,而是得到分值后,该分值与具体的奖惩的对应关系。
比如你每人初始一百分,如果大多数人都能在最后得到80分不超过90分。那结果只需要设定为:超过90分的有奖,低于80分的处罚,不就OK了?
绩效管理既然是管理,关键是结果的处理方案,能否实现奖优罚过的目的。说减分适得其反的,纯属不懂装懂。
至于指标,老板都分好指标了,问题无非是这些指标怎么去设定具体的扣分标准而已。这个我觉得你可以和老板谈谈,他的想法是什么,比如工作态度,他是从哪些方面去看工作态度的?比如上班是否准时等。他要你做的无非是用制度方式明确出现什么行为扣几分而已。比如迟到一次扣1分等。
不管是扣几分,先明确个数,然后按标准统计个一两个月,看看大多数人是在多少分范围,做个统计报告给老板,同时根据统计报告,就可以制作奖惩对应关系方案了。