发现公司领导招来的人背景调查有问题，该不该提出

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  郭大少 2019-03-28 10:53 回复 赞(0) 11楼

  直接办理入职手续吧，背调应该在入职前做的，我想说的是，这不是你关心的问题，办入职就行‘了’

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:09

  @郭大少：谢谢建议 回复 赞(0)
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  上林 2019-03-28 10:25 回复 赞(0) 10楼

  你怎么知道大区HR领导不知道这个事情，或者即便不知道这个事情，你怎么知道大区领导会特别在意这个事情？

  谁授意你去做背调的，你知道他们之间是啥关系？

  该你做的做好，不该你做的别乱捅咕。

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:09

  @上林：嗯，我了解了情况，还不是不说了，谢谢建议。 回复 赞(0)
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  广HR那些事 2019-03-28 09:57 回复 赞(0) 9楼

  HR能做：

  1.背调结果给HR直属领导参考，由其决定是否反馈或后续；

  2.试用期HR建议复核，就岗位胜任及能力，无关简历内容；

  3.再次审查员工资料，如试用期劝退或不诚信的处理手段及方法；

  4.检查招聘制度，就内部推荐及招聘原则/要求/背调内容、流程等；

  个人看法，背调结果时间过晚，另非大原则问题，部门领导会权衡利弊。

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:10

  @瓶静如水：是的，谢谢给了这么多建议 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2019-03-28 09:17 回复 赞(0) 8楼

  大区的领导都谈好了，你只是负责入职流程而已，没让你做背调吧?多此一举。

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:10

  @万年大魔王：嗯，谢谢建议 回复 赞(0)
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  John60095 2019-03-28 09:03 回复 赞(0) 7楼

  为什么不是入职前背调呢？建议可以跟领导说一下这个人要转正了，要不要背调，要的话就把结果如是说，不要的话就算了呗。

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:10

  @John60095：嗯，谢谢建议 回复 赞(0)
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  小白一枚1 2019-03-28 08:54 回复 赞(0) 6楼

  离职证明修改说明不了什么。他可能不愿让新公司知道他跳槽频繁。或者说离开上家单位不愿去让开证明信罢了。最主要的考核还在于技能以及人品上

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:11

  @甜蜜蜜的藏宝园：是的，沟通过员工也说了有两份工作时间只有一两个月，就不想写了 回复 赞(0)
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  酒与月 2019-03-28 08:47 回复 赞(0) 5楼

  建议沟通

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:11

  @Linda73711：沟通过了，谢谢 回复 赞(0)
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  Mark2018 2019-03-28 08:44 回复 赞(0) 4楼

  不需要

  

  赫克托耳16151 2019-03-28 14:11

  @广州未赢够：嗯嗯 回复 赞(0)
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  做最好的自己！ 2019-03-27 22:47 回复 赞(0) 3楼

  你给公司领导提出啊，让领导决定吧
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  惠妃59370 2019-03-27 21:33 回复 赞(0) 2楼

  都入职了，还背调

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