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三茅网 问答 正文
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试用期采用竞争上岗员工怎么办

蚊子啊蚊子 2019-03-27 18:21:03
收藏 10
刚去一家公司上班，任行政人事方面工作，签订的劳动合同里只写了工资，没有岗位名称，没有约定岗位职责和工作内容。一个星期左右，同样的岗位，老板前后又录取了2个人进来。说是让我们3个人竞争上岗。每个人都同样要求在不知道公司内部情况下，写公司的行政人事制度等等。然后说择优使用，择优上岗，请问这样子合理吗？后面该怎么办？现在也没有说另外两个人以后是怎么安排。我该怎么保护自己的权益？
  • wxf0114

    wxf0114 2019-03-27 20:55 回复 赞(0) 1楼

    试用期择优录取这个也正常，企业为了更好选择符合岗位要求的人员，竞争上岗也是有的，这个只能说你要努力表现好，先不管其他2个人怎么样，主要是做好自己的工作，表现好取得领导的认可是关键。。
  • 一厘米

    一厘米 2019-08-20 11:12 回复 赞(0) 10楼

    撤。
  • 黑fly

    黑fly 2019-08-20 10:07 回复 赞(0) 9楼

    撤
  • 郭大少

    郭大少 2019-08-20 09:58 回复 赞(0) 8楼

    撤吧，多没意思。还陪老板在这玩耍干啥？
  • GG95

    GG95 2019-08-20 09:44 回复 赞(0) 7楼

    可以直接走人了，不用想着竞争力
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-08-19 18:00 回复 赞(0) 6楼

    试用期内提前3天申请辞职，结工资走人找下家。

  • 不温66不火

    不温66不火 2019-08-19 17:16 回复 赞(0) 5楼

    让他给你结工资，走人。这种公司有什么好竞争的，假设你竞争成功了，另外两个扯七扯八的，还得你来善后。而且在后续的工作中，你踏入老板挖的坑只会越来越多。
  • 九月一东

    九月一东 2019-08-19 16:12 回复 赞(0) 4楼

    虽然风格有点异类，但这样要求也有很多，那你觉得公司如何，不好就走，如果觉得不错，就认真了解一下公司情况，多问问老员工。认真做一份制度，不管怎么样人家都给着你工资呢，起码要做的问心无愧。至于做完了，人家选择谁，就看老板了。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-03-28 08:47 回复 赞(0) 3楼

    你也别去竞岗了，赶紧离职换下一家吧
  • 惠妃59370

    惠妃59370 2019-03-27 21:34 回复 赞(0) 2楼

    这样的公司，还是走人为妙

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