上林 2019-03-29 10:26 回复 赞(1) 3楼
在员工正式签署劳动合同之前,公司发出的OFFER属于要约,具有法律效力,如果员工方面已接受,公司方不能单方面解除。
而对于你这种情况,如果员工聪明,会在OFFER约定的时间办理入职(因OFFER具有法律效力,公司无权拒绝),然后再申请休病假进行治疗。
而站在公司角度考虑,可以采取几个方法,首先是跟员工沟通,说明其生病不能正常入职工作的客观情况,解除之前的约定,看员工是什么意见,员工同意就万事大吉,如果员工不同意,可以尝试1、给一定补偿解约是否可以。2、重新约定入职时间是否可以。
当然这些都是建立在员工要求办理入职的前提下才会发生的,如果员工因病不要求办理入职,视为自动放弃OFFER,就没有以上这些问题了。
最后说,OFFER这东西,对公司来讲,有百害无一利,尽量不要用。