2.于是我仔细看了offer录用条件,上面写要满足2个条件offer才生效,其中一个就是体检要合格(特别写明女性要做尿妊娠检查)
3.我现在就特别尴尬,不知道怎么办,我真的挺想保住这份工作的,
我是员工,担心公司知道了开除我,请问各位大神要怎么处理这件事,在线等,挺急的。
另外:
我们是当月工资当月最后一个工作日发放,也就是今天发工资,但是今天集团的人跟我说我这个月工资下个月发,我说为什么,他说因为你材料不齐,所以信息没录入系统,只能随下个月工资发放,请问合理吗?
比那名居 2019-03-29 16:29 回复 赞(0) 8楼
公司肯定是想开掉你的。
不知道这个公司人事部怎么想的,既然怕风险把要求都写在OFFER里了,然后又不按流程材料都不齐就让你入职上班了,出了劳动纠纷是公司人事失职真是丢我人事的脸活该吃官司。
另外,因为体检出怀孕offer无效这条是不被支持的;但是这里面公司还是有不录用你的操作空间(问题是你已经入职了操作不了了)
另外,你没签合同听起来似乎不存在劳动关系,但是你已经上班了,法律界定为事实劳动关系。
你需要生育津贴就首先结婚证,走法律程序维持劳动关系直到三期结束这条路就比较劳心劳力了,假如真到这一步估计公司还会找你谈赔偿一笔钱让你辞职。
最后,建议选择争取公司跟你协商赔偿几个月工资走人回家安心养胎生宝宝。