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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司多名招聘专员怎么分配招聘任务及工作

Nancy9... 2019-03-31 11:42:03
收藏 9
各位同仁请教大家一个问题，就是公司有好几个招聘专员，该怎么分配工作任务及工作内容呢？我们公司之前就我自己，现在多了一个，想这种该怎么去做招聘的划分呢，谢谢，求解答。
  • 高达49629

    高达49629 2019-04-01 18:02 回复 赞(0) 9楼

    岗位多样化就按岗位招聘划分，岗位单一就按指标划分
  • 青旗

    青旗 2019-04-01 14:12 回复 赞(0) 8楼

    楼主公司应该是2个平级的招聘专员，建议你们自己协商平分工作任务。
  • CoralMan

    CoralMan 2019-04-01 13:12 回复 赞(0) 7楼

    两名招聘专员，如果同级，可以按渠道或者招聘岗位分工；如果是上下级或者工作经验有差异，也可以一名电话邀约一名面试，或者一名负责招聘执行一名负责招聘体系搭建维护等（如确认编制、拟定招聘计划、渠道开发.........）
  • CoralMan

    CoralMan 2019-04-01 13:12 回复 赞(0) 6楼

    两名招聘专员，如果同级，可以按渠道或者招聘岗位分工；如果是上下级或者工作经验有差异，也可以一名电话邀约一名面试，或者一名负责招聘执行一名负责招聘体系搭建维护等（如确认编制、拟定招聘计划、渠道开发.........）
  • Aprile419

    Aprile419 2019-04-01 11:08 回复 赞(0) 5楼

    都是招聘吗？还是都是做HR。如果都是做HR，可以按照模块分，比如你招聘，我来入离职、考勤，薪酬、培训等。如果都是招聘，可以按岗位划分，比如你高层，我基层，你负责几个部门，我负责几个部分，还可以梳理下招聘的岗位，现在有6个岗位，你3个我3个，这样大家就不必做太多重复性工作了。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-04-01 10:18 回复 赞(0) 4楼

    如果你i很明确很清楚现在有哪些工作，什么时间完成，完成标准是什么，那按什么分配都行，是否公平都是小事，可以调整。

    别弄得三个和尚没水喝就行。

  • Mark2018

    Mark2018 2019-04-01 09:29 回复 赞(0) 3楼

    领导安排，如果是你们自己分配，完不成招聘任务迟早出现争执
  • Johnson52362

    Johnson52362 2019-04-01 08:18 回复 赞(0) 2楼

    一个人如果可以应付的来的话，那就一个人招聘。另外一个人按照六大模块进行细化。比如每人几个模块这么分配。
  • 播音员

    播音员 2019-04-01 06:10 回复 赞(0) 1楼

    ？？？前面说有好几个，后面又说只有自己，接着又说只多一个。你在表达什么？？？？

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