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上林 2019-04-03 10:33 回复 赞(1) 3楼
CoralMan 2019-04-03 09:17 回复 赞(0) 2楼
你们淘汰不支付补偿金吗，那你们员工挺好糊弄的~~~
我个人认为可以和用人部门沟通，加强下培训。
wxf0114 2019-04-03 09:11 回复 赞(0) 1楼
1、简历筛选要10多位管理人员参与？这个本身就是问题，每个人的着重点不同，对简历的筛选会出现比较大的分歧。建议这个简历还是需要统一指定专人负责最后的筛选就好，比如业务部门的最高负责人，不然你这块永远的都做不好。
2、离职率那么高的原因是什么，是否有具体分析过，高离职率带给企业的人力成本损失非常的大，你们老板不关注这块？建议你这里还是需要分析下具体原因，根据问题提出合理化建议，避免这样的高离职率发生，团队的稳定性很关键，并且业务部门主导招聘模式还是需要改善过来，应该还是以人力部门为主。
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