灰太狼39339 2019-04-04 10:58 回复 赞(0) 2楼
首先要明确购买的商保的保障内容是什么？是意外保险还是补充工伤保险？
这两者是有区别的，首先意外险是不需要进行工伤鉴定的，如果是伤残的话，进行伤残鉴定就可以了，可以直接进行正常的理赔。
如果购买的是补充工伤保险，则不可以获得正常理赔，补充工伤的前提条件是需要公司缴纳社保里的工伤保险，如果社保未缴纳，这种情况是不可以获得理赔的。
另外即便进行了意外险索赔，都是保险公司直接赔给员工，而员工仍然保留着权利向公司索赔，加之因为公司未缴纳社保（现政策是公司必须为员工进行购买，否则属于违法行为），容易出现员工举报或狮子大开口索赔情况，建议要主动与员工沟通，尽可能补偿员工。另外公司可以考虑购买雇主责任险，作为一个风险转移的保障。
最近接触了1个HR公司的案例就有这个工伤的处理问题。
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