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员工，试用期6个月，但因为员工工作态度差，公司决定在5个月的时间解除劳动合同
请问， 1 公司需要支付赔偿金多少？ 2 有没有不支付赔偿金解除合同的办法？
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Allen丿栋 2019-04-08 09:15 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-04-08 10:25 回复 赞(0) 5楼
试用期内，公司提出解除合同，有两种方式，1试用期被证明不符合录用条件。2试用期被证明不胜任岗位，经过培训或调岗依旧不胜任岗位。
第一种方式，首先公司在录用员工的时候就已经向员工明确了公司的录用条件是什么，然后在试用期内有足够的证据证明员工不符合这些录用条件其中的一项或若干项。
第二种方式，公司有对岗位胜任的标准，试用期对员工进行了考核有证据证明员工不能胜任工作，然后对员工进行培训或者调岗然后再考核依旧不能胜任。
以上两种方式你自己看看公司哪条符合，如果都不符合，协商解除合同要给予经济补偿。
北京晨曦律师 2019-04-08 10:23 回复 赞(0) 4楼
工作态度差可以理解成公司试用期制度没建立、现在无合法理由解除、希望强开还少陪钱吗？（如不是请补充问题）
如果是没什么规避方法，态度差不是可量化指标，就看员工愿不愿意提起仲裁了
赔偿金就是2N，5个月就是0.5，数额不多，风险公司一般可以承受，但不排除员工要求恢复岗位。
wxf0114 2019-04-08 10:20 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-04-08 09:13 回复 赞(0) 1楼
证明试用期不符合录用条件，员工认可就不用赔。
协商一致N+1,
员工不认可就是非法辞退2N，
你这里的N是0.5
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