节假日加班，在非正常上班地点发生的交通事故能否认定为工伤？

huihui... 2019-04-09 12:29:04

2018年12月30日（元旦假期第一天），因公司举办活动举办博览会而加班。加班地点不是平时正常的上班地点，

在去活动地点的途中发生交通事故，造成盆骨骨折，多处多发性骨折。交通事故责任认定我为主要责任方。想请问

1、这种情况能否认定为工伤？

2、若不能认定为工伤，可否以因公外出而提出复议？具体如何操作？

3、若二次复议也没有认定工伤，医疗期间所产生的费用能否向单位申请赔偿？

郭大少 2019-04-12 13:17 回复赞(0) 8楼

我认为是工伤，因为这是属于上班工作期间。
GG95 2019-04-12 10:46 回复赞(0) 7楼

交通事故责任认定我为主要责任方，就这一点，不管是去上班的路上还是去活动地点的路上都不会被认定工伤；

工伤的认定条件是交通事故非本人主要责任；
bob1111 2019-04-12 10:07 回复赞(0) 6楼

是6楼建议的这样。补充。6楼情况中的二种都不属于工伤范畴。---即不管工作原因还是非工作原因，员工方主要责任下的交通事故，不属于工伤。其余内容支持6楼建议

一半是海水一半是火焰 2019-04-12 13:32

@bob1111：如果是工作需要外出办公事，交通事故是属于工伤的，并不区分责任大小，就如同在工作岗位上发生工伤事故，无论本人是否有过错，均属于工伤，当然排除故意、酗酒等情况。区分责任大小只是在上下班途中发生的交通事故。回复赞(0)

bob1111 2019-04-12 16:36

@一半是海水一半是火焰：谢谢指正。华律网原文--职工因工外出期间发生交通事故导致伤亡的，不受交通事故责任限制，只要不存在《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形，就应认定为工伤。回复赞(0)

bob1111 2019-04-12 17:09

@一半是海水一半是火焰：个人补充请教。细读了下案例，发现还有一风险点。员工加班的认定。这里是否需要证据来佐证加班，进一步来佐证是否属于工作需要。回复赞(0)

huihui33315 2019-04-23 13:30

@bob1111：如果适用于因工外出的话，社保局一般会认定为工伤，这个案例也已认定为工伤。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2019-04-12 09:51 回复赞(0) 5楼

你是在公司上班，下班后又去的活动地点加班，还是30号一早自己去活动地点加班，这有本质区别。

如果是第一种，属于工伤，如果是30号早上去活动地点上班的途中发生交通事故，由于本人主要责任，就不属于工伤。

工伤保险不予认定工伤，可以复议，也可以行政诉讼，但是如果属于上诉的第二种情况，无论复议还是诉讼，

基本没有希望。

行政复议和行政诉讼非常专业，建议找个明白的人或者律师处理。

如果最终结果仍不属于工伤，就属于非因公受伤，享受医疗期，走医疗保险，公司没有责任。

huihui33315 2019-04-23 13:28

@一半是海水一半是火焰：感谢，这里社保局认定了是适用因工外出，已认定为工伤。回复赞(0)
wxf0114 2019-04-11 22:13 回复赞(0) 4楼

上下班途中的交通事故认定条件必须是非本人主要责任，你这里判定你是主要责任方是不算工伤的。。

交通事故主要是你自己主要责任造成，所以你去复议也没多大用，毕竟是你自己的行为导致的，不应是公司安排你去你就认为公司要赔偿给你，合理的公司会给。

huihui33315 2019-04-23 13:26

@wxf0114：谢谢，这里适用因工外出，已认定工伤。回复赞(0)

huihui33315 2019-04-23 13:26

@wxf0114：谢谢，这里适用因工外出，已认定工伤。回复赞(0)
心想事成的橘子19022619 2019-04-11 21:26 回复赞(0) 3楼

主要责任，不能为工伤
万年大魔王 2019-04-09 16:17 回复赞(0) 2楼

你是主责，不能认定工伤。和公私无关，就是交通事故，有条款明确说明必须是对方主责的情况下才能认定工伤，所以你的复议基本没有效果，不是工伤更谈不上向单位申请赔偿。你不能因为自己违法交通规则，就让公司或者别人买单吧？这和是不是在上班毫无关系。

huihui33315 2019-04-23 13:25

@万年大魔王：我这个属于因公外出，所以，不适用上下班途中这个条款。所以本案适用依据是《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而不适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

社保局也已认定工伤。回复赞(0)

huihui33315 2019-04-23 13:25

@万年大魔王：我这个属于因公外出，所以，不适用上下班途中这个条款。所以本案适用依据是《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而不适用《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

社保局也已认定工伤。回复赞(0)
小王666 2019-04-09 15:35 回复赞(0) 1楼

都说了是加班，那就是工伤。