劳动合同关系

lmn三叶草 2019-04-09 12:57:04

员工19年2月28日合同到期，一直没有续签合同，超了一个多月了，开始想让员工离职，但现在员工要求赔偿，公司如果不想赔偿如何操作？公司同意给员工续签但员工不同意怎么办？

静香的大雄呢 2019-04-10 16:41 回复赞(0) 6楼

赔偿是避免不了的了，看一下怎么样不违法又能把赔偿降到最低。建议给员工发一个劳动合同到期续签意向书，上面要详细表明，公司于何时开始于员工补订劳动合同，且支付2倍薪资。如果员工不同意续签，要他签字确认。从3.29日起到补订劳动合同的前一日这一时间段发2倍薪资。
张伟彦 2019-04-09 22:14 回复赞(0) 5楼

不想要的员工还续签干嘛呢，徒增麻烦。支付补偿金走人，不赔偿是不可能的。
甄嬛33207 2019-04-09 19:20 回复赞(0) 4楼

要是公司不想续签，那就要给员工补偿，每满一年一个月，若是现在员工不想续签，作为人资就要及时跟员工说明情况办理终止劳动关系手续，已满一个月仍未续签超过月份需按2倍赔偿。
青旗 2019-04-09 16:08 回复赞(0) 3楼

不想赔偿是什么鬼，员工去仲裁你们必输的呀。从3.28开始就是2倍工资的了。跟员工协商补偿吧。换我也不同意续签了，你们自己把自己弄到这么尴尬的地步，之前要么续约要么给补偿金解除劳动合同的。
山中那颗石头 2019-04-09 15:44 回复赞(1) 2楼

背景：续签劳动合同

问题一：已超一个月未签；

问题二：单位不续签且不支付补偿；

问题三：现在公司同意续签，但员工不同意（要求赔偿）。

一个简单普通的工作，能整出这么大的麻烦，危机意识在哪里。

一、《劳动合同法》第八十二条，每月支付二倍工资；

二、理想很丰满，现实很骨感。你当员工都是傻子？

三、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同的应支付经济补偿金；第四十六条 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不支付补偿金；第四十八条劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

lmn三叶草 2019-04-09 16:10

@山中那颗石头：怎么解决公司损失最小呢？现在已经超了一个月了，如果公司找员工续签员工不签的话公司是不是还得赔偿？回复赞(0)
兔子兔子123 2019-04-09 14:58 回复赞(0) 1楼

合同到期一个月内，也就是3月27日前应该续签。从这个时间看，也就是超了不到一个月。

赔偿2个月工资让他走人。

公司也算比较划算了，正常到期不续签也得给补偿金的。

lmn三叶草 2019-04-09 16:11

@兔子兔子123：现在员工不认2个月工资，要求按照劳动法赔偿3个月工资，超出部分还要两倍工资回复赞(0)

兔子兔子123 2019-04-09 17:31

@lmn三叶草：员工一知半解，咱做人力的不能一知半解。法规法条清清楚楚，他不同意就去仲裁去。
不超一个月不用付，超一个月了就双倍赔，超多少双倍赔多少。回复赞(0)

静香的大雄呢 2019-04-10 16:43

@兔子兔子123：估计他的意思是一开始就是公司不同意续签但是又没明说，所以员工抓住公司一开始不愿意续签的态度要求公司既要给经济补偿金，又要给未签订的2倍薪资回复赞(0)

兔子兔子123 2019-04-11 11:08

@静香的大雄呢：不兼得的。太贪心了。直接仲裁得了。回复赞(0)