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该员工2014年入职公司销售内勤岗位,2016.3月离职
现在重新入职公司的销售岗位 可以约定试用期吗
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桃夭_在路上 2019-04-10 14:51 回复 赞(1) 3楼
静香的大雄呢 2019-04-10 15:19 回复 赞(1) 7楼
试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
所以不同岗位的入职是可以约定试用期的哦
CoralMan 2019-04-10 15:18 回复 赞(0) 6楼
1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条规定“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。‘’
但是2008年实施的《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”两者冲突,适用后者,所以不管是不是同一岗位都只能约定一次。
柳丁华 2019-04-10 15:07 回复 赞(1) 5楼
青旗 2019-04-10 15:04 回复 赞(1) 4楼
酒与月 2019-04-10 14:22 回复 赞(0) 2楼
该返聘人员在原工作岗位,工作1年限超过2年了,按劳动法来试用期最长6个月。
所以该员工不可以约定试用期,如果考虑用工风险,可以劳动合同期限签短一点
但是这样会不会是算该员工签2次劳动合同了呀?之后就要签无固定期限劳动合同了呀?
有没有大神解答一下。
厄洛斯赫柏22206 2019-04-10 14:16 回复 赞(0) 1楼
克利欧39287 2019-04-10 15:02
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