一半是海水一半是火焰 2019-04-12 09:44 回复 赞(0) 6楼
有编制的事业单位人员首先要适用《事业单位人事管理条例》(2014年),如果条例中没有规定的,适用《劳动合同法》,
而且各个地区也有市级的人事管理条例,可以适用。
所以,你说的就业协议,严格讲应当是聘用合同,而不是劳动合同。
离职违约金这块有争议,要看地方人事管理规定,有的地区支持,有的地区不支持。
离职条件这块,同违约金一样,各个地方规定不同,但通常的观点是保护人才自由流动,但不办手续主张双倍补偿金没有依据,
可以主张的是自己因此受到的损失。