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就业协议中有关违约金的问题怎么处理

LINLIN... 2019-04-11 16:17:04

2017年入职一学校，事业单位，签订就业协议，就业协议约定须服务满五年，不得离职和调动，否则赔偿4万的违约金方能办理离职手续。从入职到至今，单位未通知签订书面劳动合同，也未签订任何培训协议及与劳动关系相关的附属协议。请问：1、单位签订的就业协议在劳动法律法规中是否等同于劳动合同？2、假如离职，单位主张的4万元违约金合法吗？3、假如单位各种刁难不办理离职手续，主张双倍经济补偿能得到支持吗？

wxf0114 2019-04-11 22:07 回复赞(0) 4楼

1、就业协议书不是劳动合同。

2.单位协议中的违约赔偿是违法的。。通常对于员工违约赔偿的情形：外出培训、竞业限制。。

3、你收集好相关证据，然后可以去劳动监察那里先咨询下，了解情况后再继续后面的操纵。。单位没有签订劳动合同是可以主张双倍赔偿的。
上林 2019-04-12 10:21 回复赞(0) 7楼

1、就业协议不等同于劳动合同。

2、关于违约金的要求本身就是违法的。所以不用考虑。

3、如果你自己提离职要求双倍经济补偿是不会的到支持的。正确的做法是以学校未与你签订劳动合同为由提出被迫解除劳动关系，要求经济补偿和没有签合同的双倍赔偿。
一半是海水一半是火焰 2019-04-12 09:44 回复赞(0) 6楼

有编制的事业单位人员首先要适用《事业单位人事管理条例》（2014年），如果条例中没有规定的，适用《劳动合同法》，

而且各个地区也有市级的人事管理条例，可以适用。

所以，你说的就业协议，严格讲应当是聘用合同，而不是劳动合同。

离职违约金这块有争议，要看地方人事管理规定，有的地区支持，有的地区不支持。

离职条件这块，同违约金一样，各个地方规定不同，但通常的观点是保护人才自由流动，但不办手续主张双倍补偿金没有依据，

可以主张的是自己因此受到的损失。
楼主

LINLIN745906 2019-04-12 07:51 回复赞(0) 5楼

不论是事业单位，还是企业，作为用人单位的主体，劳动法律法规的相关规定，都适用吗？

bob1111 2019-04-12 10:00

@LINLIN745906：请参考4楼律师建议。事业单位适用于公务员法及相关法规，企业适用于劳动法，劳动合同法等法规。但从楼主描述上看，该学校提供岗位不像事业单位编制岗位回复赞(0)
北京晨曦律师 2019-04-11 21:46 回复赞(0) 3楼

我纠正一下吧事业单位，你看看你有没有编制，有的话就是人事关系人事关系适用自己的规则，违约金是有效的提前离职要支付，这点很多同学都不熟悉，相关案例是有不少的。

LINLIN745906 2019-04-12 16:34

@王晨曦律师：王律师您好，确定属于事业单位，属于人事关系的违约金赔偿，根据以往的案例，已经履行的两年工作是否在总的违约金中扣除，赔剩余没有履行的工作年限，还是只要未服务满，哪怕差一天也得赔4万？回复赞(0)
周航 2019-04-11 20:34 回复赞(0) 2楼

1.不等于

2.不合法

3.不能得到支持，但你遭受的损失单位要承担
兔子兔子123 2019-04-11 16:56 回复赞(1) 1楼

就业协议为未毕业学生签订的，学生毕业后就没什么用了，应该签订劳动合同。

公司未签合同属违法，签订违约金也违法

你可以留证据，辞职，仲裁索要赔偿。