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三茅网 问答 正文
error 楼主

是否算职业病，如何处理

S_1325... 2019-04-12 18:22:04
收藏 4
各位大神，公司是做服装的，电商平台的，现仓库有一名女职工以长期走路拣货，导致脚劳损，已经请了三个月病假，但没有出具疾病诊断证明给公司。现她个人提出需要调整岗位，然后我们调整的岗位她又不服从安排，她本人想着等公司解雇，目前都没有上班，天天呆在宿舍。这种情况怎么处理比较好？另外这种算职业病吗？如果是该怎么处理？
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-04-15 15:48 回复 赞(0) 4楼

    1、病假需提供县级及以上医疗单位诊断证明方可；2、纠结于此看来你们公司对旷工违纪没有规范的制度，不过仍建议辞退，此种情况具有一定示范意义，放纵会带来众多隐患；3、即刻完善制度，按程序制定实施，规避此类问题再发；4、不算职业病，职业病需按程序申报并做鉴定。
    S_1325055482

    S_1325055482 2019-04-15 16:34

    @往后余生的程橙：但是她在公司已经工作了有六年多了，他的目的是想公司辞退，她因此获得一笔补偿。 回复 赞(0)
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-04-15 14:47 回复 赞(0) 3楼

    无论带薪无薪病假，员工都必须出示2-3级医院的诊断证明 休******明。如不提供医院证明擅自离岗按照旷工处理。依据你单位考勤管理制度处理，书面、邮件等方式通知员工。
  • 上林

    上林 2019-04-15 10:16 回复 赞(0) 2楼

    如果是职业病就应该走工伤申报程序。但是从你描述的情况看，被认定为工伤的可能性不高。你可以先拿员工的诊断证明找相关的医生或者工伤鉴定部门咨询一下。

    如果不属于工伤，员工在医疗期结束后仍然不能工作，也不接受调岗的可以协商解除合同。

    S_1325055482

    S_1325055482 2019-04-15 11:46

    @上林：她都没有提供任何疾病诊断证明给公司，休的是无薪病假。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-04-16 10:12

    @S_1325055482：没有诊断证明怎么给的病假？还无薪病假。首先这种情况不应该给病假，其次，给了病假不给薪又违法。员工不能提供病假条，据不上班，可以辞退了，哪还有你提的那些要补偿的问题？ 回复 赞(0)
  • 疯狂的月季19032916

    疯狂的月季19032916 2019-04-15 09:26 回复 赞(0) 1楼

    不算，直接催岗旷工自离，让他去仲裁

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