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该公司口头规定,一般出现废标的情况,对标书制作人,审核人以及相关人员按比例进行罚款以及扣绩效奖金,标书制作人占最大比例。
现在有个情况是,去执行投标工作的员工A由于睡着了,错过了投标时间,该标书成了废标,现在公司已将该员工开除,同时对标书审核人B进行罚款,现在在对标书制作人C商讨扣钱数额,扣钱和绩效是肯定的。
但是标书制作人C对于员工A个人原因导致的废标还要扣钱,不能接受,请问这种情况标书制作人C该怎么办?
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wxf0114 2019-04-17 12:26 回复 赞(0) 3楼
这个就是责任判定问题,主要责任肯定是A员工也受到了相应的开除处理,如果没有C的任何责任,那企业是不可以乱克扣员工工资的,如果企业违法扣除可以提供相关克扣证明去劳动局。当然去劳动局的结果就是员工C也决定不在企业继续工作了。
另外一种处理就是和领导沟通,拿出自己无过错的依据,和领导好好 沟通,如果公司还是执意为之那就做好离职的准备的,说明企业也是想找理由辞退人的。
红掌和火鹤 2023-12-31 20:20 回复 赞(0) 5楼
秉骏哥李志勇 2023-12-31 20:01 回复 赞(0) 4楼
这样搞,可能没多少人愿意从事这项工作,毕竟投标这事儿,影响因素那么多,怎么可能不出意外呢,这说不定也与公司领导有关的啊。
上林 2019-04-17 11:01 回复 赞(0) 2楼
你们公司这是明显的嫌人太多,想弄走一批。在现在这个用人荒的年代里,已经很少见到像你公司这样有气魄的了。
所以关于扣钱的事就让公司随便商讨去吧,无论扣多少钱,直接劳动仲裁,以公司不能足额支付工资为由要求补足工资,或者直接解除合同要求工资+补偿
兔子兔子123 2019-04-16 14:02 回复 赞(0) 1楼
南瓜酥 2019-04-16 14:59
人力专业知识第17章考点梳理
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