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万年大魔王 2019-04-23 09:19 热评 回复 赞(5) 3楼
rose20 2019-04-28 14:05
高基85774 2019-04-19 11:40 回复 赞(0) 2楼
wxf0114 2019-04-19 11:35 回复 赞(1) 1楼
1、地理位置偏僻可以增设班车业务，或者给应聘者一定的车补，毕竟工作地址的便利性还是比较关键的，除非你们给对方很高的报酬，不然比较难吸引人。
2、管理人员你已经内部分析过了都是文化水平相对低，很那培养，那只能是靠外部招聘来填补，这个就回到了上面的问题，你们公司的优势是什么，你拿什么去吸引外部的人才到你们公司，这个很关键，招聘的过程中就是要展现公司的优势， 不然没有任何个亮点应聘者肯定来的意向也点。所以先分析企业内部的优缺点把。然后进行完善放大优点。。。
rose20 2019-04-28 14:04
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 163
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
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