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地理位置偏僻的民营制造企业如何招人、培养基层、中层管理人员?

rose20 2019-04-19 10:00:04
民营企业,地处潍坊某乡镇,年营收3亿,人员规模300人,公司目前想突破提升,但人才紧缺,现有基层、中层基本上是从以前老员工提拔上来,文化水平及综合素质不高,已不能适应公司发展要求,但因企业位置偏僻,管理人才招聘困难,特别是生产方面的管理,企业是想招人在基层锻炼成长起来,目前生产工人都是周边村镇人员,初高中文化,很难培养,请教各位大咖,关于基、中层管理人才怎么破局?
  • 高基85774

    高基85774 2019-04-19 11:40 回复 赞(0) 2楼

    你们企业位置在哪啊 做什么的 我老家是潍坊的
    rose20

    rose20 2019-04-28 14:05

    @高基85774:诸城林家村 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-04-23 09:19 热评 回复 赞(5) 3楼

    你看这个问题表面好像是人力资源的问题,如果按照人力资源的专业思路,基本上多数人就会走到死胡同。这个问题其实少了太多信息,公司想要突破啥?300人做到3亿的应收,不管利润多少,起码还是赚钱的吧,那现在老板想要怎么发展?是提高利润,还是扩大市场规模,还是多线产品走研发创自己的品牌而不做代工?这些问题不清楚,人力资源能动么?地点偏僻都能发展的很好,人为啥往北上广跑?特斯拉工厂干嘛建在上海不在潍坊?你如果属于管理层,这些问题就是你要找老板搞清楚的,因为到了管理层,人力资源专业不是最重要的技能了,你需要有商业思维,经营思维,方向搞不对怎么折腾都没用。
    rose20

    rose20 2019-04-28 14:05

    @万年大魔王:谢谢 回复 赞(0)
  • wxf0114

    wxf0114 2019-04-19 11:35 回复 赞(1) 1楼

    1、地理位置偏僻可以增设班车业务,或者给应聘者一定的车补,毕竟工作地址的便利性还是比较关键的,除非你们给对方很高的报酬,不然比较难吸引人。

    2、管理人员你已经内部分析过了都是文化水平相对低,很那培养,那只能是靠外部招聘来填补,这个就回到了上面的问题,你们公司的优势是什么,你拿什么去吸引外部的人才到你们公司,这个很关键,招聘的过程中就是要展现公司的优势, 不然没有任何个亮点应聘者肯定来的意向也点。所以先分析企业内部的优缺点把。然后进行完善放大优点。。。

    rose20

    rose20 2019-04-28 14:04

    @wxf0114:谢谢 回复 赞(0)

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