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能帮助招聘专员提供很多参考价值,提高简历筛选效率?
顺便问下,这样不犯法吧?
01242252772 2019-04-27 11:58 回复 赞(0) 8楼
一片蓝色的雪 2019-04-26 10:57 回复 赞(1) 6楼
这里有几个难度
1、评价的公平性与客观性
2、评价人员的专业性,不能保证评价的人员都能用专业面试方法进行评价,就目前来说,估计大部分公司运用的面试方法都是比较浅显的行为+结构面试而已
3、招聘最讲究的是人岗匹配,每个公司的岗位要求其实都是适合自己公司而已,不是放之四海皆准的要求。同样的岗位,这个人有可能适合这个公司的岗位要求,去到其他公司有可能就变得不适合了
4、公司对评价意见的公开程度,想必很多人都会认为评价一个候选人都会属于自己公司内部的事情,有可能会泄露公司的相关信息,会比较抗拒
5、人的惰性,我想很多人都会觉得这个工作对自己益处不大,反而还增加自己的工作量,也会不大感冒
暂时想到这么多了。