三茅网问答正文

这样的薪资合理吗？

小娃姐姐 2019-04-22 16:21:04

之前公司规定是2500有责底薪，每个月的业绩考核是10单，没有达标就没有底薪按照250一单结算（之前没有人完不成这个考核）；但是这个月工作的业务一直变而且不好做很多员工离职，公司整体业绩也不好，于是18号的时候老板宣布当天开始所有人都没有底薪成功一个客户直接发400元现金，现在有人从18号到今天一单业绩都没有就提出了辞职，但是老板那边要求必须要提前7天说，辞职的员工又觉得现在业务不好做出不了单就相当于在这里白干半个月，现在我就夹在中间

一片蓝色的雪 2019-04-25 13:39 回复赞(0) 7楼

我觉得可以看看今天的打卡案例，关于京东取消底薪的相关法律风险、相关法律依据，都列的挺全面的了。

首先，在相关的法律层面上，都是没有底薪这一说法的，只要公司每个月支付的工资不低于最低工资，那就还不算是违法。

但是从楼主提供的背景来看如果没有完成10单，按250一单或者直接400结算的话，很有可能都低于最低工资标准了。员工去仲裁的话，公司肯定是站不住脚的。

其次，薪资的调整由老板单方面提出，有经过与员工协商吗？合同法规定薪资等涉及切身利益的变动，属于劳动合同变更，需要与员工协商一致方可执行，很明显你们老板是没有做这一步的。

还有一个问题，根据合同法规定员工辞职的情况：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

老板的要求无可厚非，并没做错。

错的是你们老板的前面连个做法。如果是你们到时候发工资时，工资低于最低标准，另外工资没有按合同约定的金额足额发放。到时候员工可以以此为理由，直接与公司解除劳动合同，并且申请仲裁，要求补足金额，还可以要求经济补偿。
万年大魔王 2019-04-25 10:44 回复赞(0) 6楼

不合理你能咋办？执行层面就别那么多抱怨了，毫无意义。有本事的自然会跳出这种公司，否则也只是糊口度日，自身都难保，管啥别人死活。
青旗 2019-04-25 10:01 回复赞(0) 5楼

让员工去集体仲裁下老板就知道厉害了
一个人看小丸酱 2019-04-24 16:50 回复赞(0) 4楼

绩效占比不得大于30%

底薪不得低于当地的最低工资标准
Mark2018 2019-04-23 11:58 回复赞(0) 3楼

工资不可以低于当地最低工资标准
孙大大人 2019-04-22 17:31 回复赞(0) 2楼

不合理吧，当地有最低薪资要求。

员工可以依据当时签订的劳动合同薪资不符，提出解除劳动关系，不需要等待7天，你可以把利与弊和老板说。

小娃姐姐 2019-04-23 10:12

@孙大大人：给老板说老板就觉得这个是之前公司就宣布过的制度，辞职月都要提前说，说我不站在公司的立场考虑回复赞(0)
兔子兔子123 2019-04-22 17:27 回复赞(1) 1楼

不管如何，都要支付个最低工资标准才行，哪能白干呢。