一片蓝色的雪 2019-04-25 13:39 回复 赞(0) 7楼
我觉得可以看看今天的打卡案例,关于京东取消底薪的相关法律风险、相关法律依据,都列的挺全面的了。
首先,在相关的法律层面上,都是没有底薪这一说法的,只要公司每个月支付的工资不低于最低工资,那就还不算是违法。
但是从楼主提供的背景来看如果没有完成10单,按250一单或者直接400结算的话,很有可能都低于最低工资标准了。员工去仲裁的话,公司肯定是站不住脚的。
其次,薪资的调整由老板单方面提出,有经过与员工协商吗?合同法规定薪资等涉及切身利益的变动,属于劳动合同变更,需要与员工协商一致方可执行,很明显你们老板是没有做这一步的。
还有一个问题,根据合同法规定员工辞职的情况:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老板的要求无可厚非,并没做错。
错的是你们老板的前面连个做法。如果是你们到时候发工资时,工资低于最低标准,另外工资没有按合同约定的金额足额发放。到时候员工可以以此为理由,直接与公司解除劳动合同,并且申请仲裁,要求补足金额,还可以要求经济补偿。