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Rudy65951 2023-07-09 08:09 回复 赞(0) 5楼
秉骏哥李志勇 2022-12-22 11:44 回复 赞(0) 4楼
这样，就被吓倒了？
越是这样，越要”收拾“他，不然效仿者不得了，一分也不给，除非等二审下来结果再说。
现在可以着手搜集他的各种违纪行为并及时进行处罚，力争达到”无补偿辞退“的条件。
泽 2022-12-21 15:16 回复 赞(0) 3楼
1、员工举报的问题如果属实，那第一反应应该是怎么整改，不能整改的怎么“修饰”，同时和有关部门积极做好沟通，以上问题基本都是中小型公司通病，问题不大。
2、离职员工管理应该引起重视，尽量不让员工带着怨气离开。同时对于公司内部一些敏感问题尽量保证少数人知道。
3、如果员工确实掌握对公司比较不利的信息，安抚为主，大事化小，必要时候公司也要能妥协，不能因小失大。
Ann34281 2022-12-21 14:31 回复 赞(0) 2楼
这个还是比较难解决的，自己有问题被别人抓住，者就比较难解决了，还是要跟老员工好好谈一谈，有问题的地方及时改正，该接受惩罚的地方还是要接受惩罚。
青旗 2019-04-26 14:06 回复 赞(0) 1楼
梦禅 2019-04-26 15:20
兔子兔子123 2019-04-26 16:03
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