大家好,求助一个事情,想听取一下大家的建议:
1、公司某地的项目目前结束了,有个员工其他项目也安排不了新工作过去,但后期可能会有新项目但不能确定。不知道公司是否能够进行待岗处理(公司承担公司和个人的五险一金费用,不给或者少给一些工资),但不知道这么操作有没有风险? 后续可能其他项目也会遇到这种情况,最好能够项目组全部适用的一种处理方式。
2、因为该部门项目组工作需要出差,目前有女生比较多,怀孕出差的话怕身体吃不消,公司担心会有风险,想着有没有好的建议可以处理这方面的事情。(员工base和家都不在公司本部这边,平时工作都在客户现场的项目组,来公司做文职类轻松的工作不现实)
领导的意思是想让人事部出个相关的制度或者执行方案,到时可以参考执行,尽量做到规避公司风险和降低成本,员工又能够接受。请大家各抒己见或者有遇到类似情况如何解决的可以借鉴,谢谢~~~