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每天都在招聘网站上,浏览着成千上万的求职简历,好不容易找到与公司招聘岗位相符的候选人,满脑子瞬间会出现各种想要提问的问题,
而每个问题背后都是隐含着什么潜台词呢?
什么问题是简历上有答案,hr还要问?
这些问题都是些什么套路?
……
那你都向候选人问过什么样的问题呢?
更多精彩内容:
1.应不应该禁止办公室恋情?
2.HR应不应该留私人联系方式给候选人?
3.HR都听过哪些奇葩的提离职理由
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李麟 2019-05-22 14:04 回复 赞(0) 12楼
被问过无盐以兑的一个问题:
“你有什么爱好”
“看书”
“为什么喜欢看书”
“......”
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:09 回复 赞(0) 33楼
为什么离开上家公司
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:09 回复 赞(0) 32楼
美业老常 2021-08-05 12:57 回复 赞(1) 31楼
家里几口人,多大年纪,目前再做什么工作或者上什么学?
由于我们的员工需要常年驻外的,每年只有一个半月的假期,如果家里人不支持,通常干不久。
需要了解一下家里的人员结构,几个孩子,孩子多大,有没有人照看。爱人做什么工作的,有没有条件支持工作,甚至是有没有机会一同入职等等。
了解一个人,最简单的方式就是先从家庭入手,不了解她家里的构成,就永远不知道她为人处世为什么会呈现出来相应的状态。
成年人,有多少人是为自己活着呢,大多都是为了上有老,下有小罢了。
三号地瓜 2021-08-04 14:41 回复 赞(1) 30楼
首先是简单的自我介绍。(基本信息和应聘的岗位)
其次是过往工作中的经验以及对下一份工作的期望。
最后是向HR进行提问。
尚华春秋 2019-11-20 10:46 回复 赞(0) 29楼
evasi0428 2019-11-14 17:26 回复 赞(1) 28楼
谈谈你对这个岗位的认识
说说你自己的优缺点
说说你过往做的最好的和最不好的一件事(不限于工作)
说说你的离职原因
说说你的职业规划
简单介绍一下你的情况,并对从事过的工作进行说明(此处追问和压力面试的重点)
四十就不让祸祸了 2019-09-19 13:25 回复 赞(1) 27楼
1.离职原因
2.历任公司的工作职责及结果
3.认为自己最有成就的事情/最失败的事情
4.遇到XX问题如果解决
5.对自己的评价
6.薪资及到岗时间
以上,问题类的基本会这些
青旗 2019-09-18 10:31 回复 赞(0) 26楼
刘小鸭 2019-09-18 10:11 回复 赞(0) 25楼
问:之前的工作有什么突出成果?
答:希望有数据类的内容,简单直接明了;而不是说一大段感性的充满修饰的慷慨陈词
丝黛罗普14425 2019-05-24 15:21 回复 赞(0) 24楼
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