HR通常会向候选人提什么问题？

问答班主任 2019-05-21 09:10:05

每天都在招聘网站上，浏览着成千上万的求职简历，好不容易找到与公司招聘岗位相符的候选人，满脑子瞬间会出现各种想要提问的问题，

而每个问题背后都是隐含着什么潜台词呢？

什么问题是简历上有答案，hr还要问？

这些问题都是些什么套路？

……

那你都向候选人问过什么样的问题呢？

在下方回复，留下你的经典问题，期待你的面试套路

更多精彩内容：

1.应不应该禁止办公室恋情？

2.HR应不应该留私人联系方式给候选人？

3.HR都听过哪些奇葩的提离职理由

阿伽门农94686 2019-05-23 09:25 回复赞(0) 15楼

简要介绍自己，详细叙述工作经历，从工作经历中抓重点询问，尽量采用举例法或者开放式问题，拒绝选择性问题，比如面试部门经理，想要问领导力，尽量采用请举一个你之前工作中经历过的******例子，或者你之前的工作中遇到的******问题，你是怎么处理的？之类的问题。
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:09 回复赞(0) 33楼

为什么离开上家公司
秉骏哥李志勇 2023-12-10 18:09 回复赞(0) 32楼

为什么离开上家公司
美业老常 2021-08-05 12:57 回复赞(1) 31楼

家里几口人，多大年纪，目前再做什么工作或者上什么学？

由于我们的员工需要常年驻外的，每年只有一个半月的假期，如果家里人不支持，通常干不久。

需要了解一下家里的人员结构，几个孩子，孩子多大，有没有人照看。爱人做什么工作的，有没有条件支持工作，甚至是有没有机会一同入职等等。

了解一个人，最简单的方式就是先从家庭入手，不了解她家里的构成，就永远不知道她为人处世为什么会呈现出来相应的状态。

成年人，有多少人是为自己活着呢，大多都是为了上有老，下有小罢了。
三号地瓜 2021-08-04 14:41 回复赞(1) 30楼

首先是简单的自我介绍。（基本信息和应聘的岗位）

其次是过往工作中的经验以及对下一份工作的期望。

最后是向HR进行提问。
尚华春秋 2019-11-20 10:46 回复赞(0) 29楼

这要看你招聘的什么岗位，要针对对每个不同岗位的胜任特征进行行为面试问题设计。
evasi0428 2019-11-14 17:26 回复赞(1) 28楼

谈谈你对这个岗位的认识

说说你自己的优缺点

说说你过往做的最好的和最不好的一件事（不限于工作）

说说你的离职原因

说说你的职业规划

简单介绍一下你的情况，并对从事过的工作进行说明（此处追问和压力面试的重点）
四十就不让祸祸了 2019-09-19 13:25 回复赞(1) 27楼

1.离职原因

2.历任公司的工作职责及结果

3.认为自己最有成就的事情/最失败的事情

4.遇到XX问题如果解决

5.对自己的评价

6.薪资及到岗时间

以上，问题类的基本会这些
青旗 2019-09-18 10:31 回复赞(0) 26楼

介绍一下你简历上的之前这段工作经历。
刘小鸭 2019-09-18 10:11 回复赞(0) 25楼

问：之前的工作有什么突出成果？

答：希望有数据类的内容，简单直接明了；而不是说一大段感性的充满修饰的慷慨陈词
丝黛罗普14425 2019-05-24 15:21 回复赞(0) 24楼

最成功的工作经历是什么？