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三茅网 问答 正文
error 楼主

薪酬专员如何对月度薪酬数据进行分析呢？

明酱紫 2019-05-23 22:42:05
1 8
刚接触薪酬，薪酬专员如何对月度薪酬数据进行分析呢？是否需结合本年第一季度的薪资进行分析呢？
  • 洛洛菲菲

    洛洛菲菲 2019-05-29 16:53 回复 赞(1) 7楼

    看你们公司需对薪酬数据做什么样的分析咯，要清除要分析什么，得到什么结果，想要实现什么样的价值等等。如果你们需要结合本年第一季度的薪资进行分析的话，那就应该将第一季度的薪资数据纳入分析当中。不管做什么都好，首先要清楚领导想要什么样的数据，然后进行分析。或者可以像我们公司那样，按照公司以前数据分析的模板配置到红海eHR系统中去，那么每月薪酬专员核算完工资后会自动对月度、季度、年度的薪酬数据进行分析。如果需要分析什么薪酬数据也可以灵活配置自己想要的报表。
  • 出耒混

    出耒混 2019-05-29 17:50 回复 赞(0) 8楼

    1、和预算对比，有没有超预算，如果超预算了，是不是因为业务量超预期了，如果业务不行，工资还多了，就的调考核方案，把以后的工资压下来。

    2、和人员编制对比，当月人员是否变化太大，控制人员，控制人力成本。

    3、同比环比。

  • 宜泽

    宜泽 2019-05-29 10:08 回复 赞(0) 6楼

    不管要做什么，前提都是先弄清楚你要做这件事的目的是什么。你为什么要做这个分析？你想通过分析得到什么结果？实现什么目的？

    弄清楚了为什么做，才能谈怎么做。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-05-27 11:15 回复 赞(0) 5楼

    直接问你的领导。
  • 故宫8

    故宫8 2019-05-27 10:46 回复 赞(0) 4楼

    可以进行同比、环比分析，针对变化较大数据要找出原因。
  • CoralMan

    CoralMan 2019-05-27 10:33 回复 赞(0) 3楼

    如果是专员，建议把你能想到的都统计分析一下，因为你可能主要是提供数据，分析的任务还是在你的领导那里。可以在网上找个模板，先照着做一下。最好和第一季度有对比。如果可行，有去年的数据更好~~~

  • 三毛顾sanmao

    三毛顾sanmao 2019-05-27 10:15 回复 赞(0) 2楼

    你分析前，你要明确知道，你要得到什么，或者通过这些数据得到什么资料，确认目标了，方法自然就出来了。我看过很多HR，做数据分析，问他分析后得出什么，结果他自己都不知道，这样的数据分析有多大说服力可想而知
  • 上林

    上林 2019-05-27 09:57 回复 赞(0) 1楼

    你想分析什么，目的是什么，不同的目的有不同的分析侧重点。

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